L’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans les entreprises. Outils d’aide à la décision, automatisation de tâches administratives, assistants conversationnels, analyse prédictive ou encore optimisation des processus : les usages se multiplient et transforment progressivement les organisations de travail.
Si ces évolutions peuvent constituer de véritables opportunités en matière d’efficacité et de performance, elles soulèvent également de nombreuses questions concernant l’emploi, les compétences, les conditions de travail et l’autonomie des salariés. Pour les élus du CSE et les représentants syndicaux, il est donc essentiel d’anticiper ces transformations afin de s’assurer que l’IA soit déployée de manière transparente, maîtrisée et au service de l’humain.
Comment identifier les usages réels de l’IA dans l’entreprise ? Quels impacts analyser sur les métiers et les compétences ? Quels sont les points de vigilance à surveiller et quels leviers d’action le CSE peut-il mobiliser dans le cadre du dialogue social ?
Un webinaire pour mieux comprendre les enjeux
Afin d’apporter des clés de compréhension concrètes aux représentants du personnel, un webinaire dédié à l’impact de l’IA sur l’emploi et les conditions de travail est organisé le :
- Jeudi 1er octobre 2026
- De 11h00 à 11h45
En seulement 45 minutes, cette rencontre permettra d’aborder plusieurs sujets essentiels :
- Les usages concrets de l’IA dans les entreprises.
- Les conséquences possibles sur les métiers, l’emploi et les compétences.
- Les impacts potentiels sur les conditions de travail, la charge de travail et l’autonomie des salariés.
- Les informations et indicateurs à demander à la direction.
- Les moyens d’action dont dispose le CSE dans le cadre des projets de déploiement de l’IA.
Des experts pour décrypter les enjeux
Le webinaire sera coanimé par Anne-Lise Giordanetto, Consultante Responsable de Mission chez Secafi, et Yoan Guerin, Directeur du Centre Études & Data du Groupe Alpha.
Leur expertise permettra d’apporter un éclairage concret sur les transformations en cours et sur les outils dont disposent les représentants du personnel pour accompagner ces évolutions tout en défendant les intérêts des salariés.
Pourquoi participer ?
L’intelligence artificielle n’est plus une perspective lointaine : elle est déjà une réalité dans de nombreuses entreprises. Comprendre ses implications aujourd’hui, c’est se donner les moyens d’anticiper les évolutions de demain et de préserver un dialogue social constructif autour des transformations technologiques.