Dans chaque filiale, les délégations CFE-CGC ont demandé une augmentation de 2.5 %
SPIE France
SPIE s’engage auprès du ministère des Armées pour offrir des opportunités d’emploi aux personnels de la communauté de Défense et leurs conjoints
SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, et la Direction des ressources humaines du ministère des Armées, ont signé le 29 avril 2024 un nouvel accord de coopération en faveur de l’emploi des candidats accompagnés par Défense mobilité, le service ministériel des reconversions et des transitions professionnelles.
La cérémonie de signature s’est déroulée sur le site de Balard du ministère des Armées, à Paris. Elle a réuni le directeur général de SPIE France, Arnaud Tirmarche, le Directeur des Ressources Humaines du ministère des Armées, Thibaut de Vanssay, la directrice de Défense mobilité, Bénédicte Le Deley et le général de corps d’armée, Benoît Paris, adjoint au directeur des ressources humaines du ministère des Armées.
Cet accord de coopération entre SPIE France et Défense mobilité concerne trois publics :
- Les militaires et anciens militaires envisageant une reconversion vers la vie civile qui ont quitté l’institution depuis moins de trois ans, ainsi que les militaires blessés, sans limite de durée ;
- Les militaires en formation souhaitant tester une nouvelle voie professionnelle en entreprise ;
- Les personnels civils de la Défense ;
- Les conjoints de militaires et de civils de la Défense.
Ce haut niveau d’implication pour SPIE France s’inscrit dans la continuité de la convention récemment signée avec la Garde nationale pour favoriser la réserve.
Courrier : La CFE CGC section SPIE souhaite vous faire part du mécontentement des Négociations Annuelles Obligatoires
Monsieur TIRMACHE, Mme HEN POULAIN
La CFE CGC section Spie souhaite vous faire part du mécontentement des Négociations Annuelles Obligatoires qui se sont tenues dans toutes les Filiales Spie. Bien que nous reconnaissions l’importance des négociations, nous estimons, de notre point de vue, que ces réunions de NAO n’en sont plus vraiment.
Dans le cadre des NAO, nous avons établi un constat que nous souhaitons vous partager et pour lequel nous souhaitons également attirer votre attention sur l’écart existant entre l’Indice des Prix à la Consommation Harmonisé (IPCH – INSEE) depuis 2022 et les pourcentages d’augmentation salariale attribués sur la même période.
Malgré les performances exceptionnelles annoncées par le Groupe SPIE dont SPIE France, nous ne pouvons que regretter et constater un déséquilibre dans le partage de la valeur. Vous ne pouvez pas ignorer cette perte de pouvoir d’achat subi par les salariés alors même que les différentes Directions soulignent les efforts réalisés par les salariés pour atteindre ces excellents résultats.
Lettre à notre Direction sur l’inflation et la perte du pouvoir d’achat chez nos salariés SPIE qui grandit
Bonjour M. TIRMARCHE,
La CFE CGC est étonné que vous ne reveniez pas vers nous à la suite de la dernière réunion avec les autres Organisations syndicales sur la Clause de Revoyure que nous demandons.
Nous constatons depuis une augmentation des prix à la consommation en Août de 1% et de 4.9% sur un an.
Quand on sait que l’inflation en 2022 a augmenté de 6% environ et que les salaires de Spie on eu en moyenne une augmentation de 4.6 % , le compte n’y est pas !
Les prix à la consommation augmentent. Les ménages ont du mal à remplir leur panier.
Les prix de l’Energie rebondissent nettement de +6.6% du fait de la hausse de l’électricité ( +8%).
Les prix des produits manufacturés aussi rebondissent également +1.5% du fait de la hausse de l’habillement et des chaussures (+6.1%)
Les prix de l’alimentation subissent aussi des augmentations + 0.3%
Sur 1 an les prix à la consommation augmentent de 4.9%.
Le carburant augmente aussi…
Qu’attendez-vous pour aider nos salariés à passer ces différents caps ?
Message de Bernard NUIXA – Vice Président CFE CGC BTP Occitanie
Bonjour à tous
En cette période d’élection des CSE, il m’a paru intéressant de vous faire partager cette Newsletter qui met en avant le trésorier régional de notre syndicat Patrick Del Rey qui avec son équipe ont obtenu des résultats exceptionnels très récemment, plus de 50% de représentativité sur 3 collèges dans la filiale Spie Building Solutions du groupe SPIE.
Nous continuons avec Patrick et nos développeurs à être à votre disposition pour vos prochaines élections, PAP, professions de foi,constitution de listes…
N’hésitez pas à nous contacter
Cordialement
Bernard NUIXA
Vice Président CFECGCBTP Occitanie
Mail-de-Patrick-231017TéléchargerÉlections de vos CSE – Générale
Vous allez bientôt choisir vos collègues qui vous représenteront pendant 4 ans
Voter CFE-CGC c’est le bon choix parce que…
- La CFE-CGC est un syndicat apolitique, indépendant, qui privilégie le dialogue constructif et l’échange
- La CFE-CGC n’a pas de sujet tabou et n’est pas enfermée dans des doctrines ni dans des principes
- La CFE-CGC accompagne les changements nécessaires et porte haut et fort vos revendications
AGISSEZ ET OBTENEZ DES RÉSULTATS A VOTRE BÉNÉFICE !
Tract-elections-SPIE-globalTéléchargerRéponse favorable de la direction !
Les élus CFE-CGC ont demandé l’intégration d’une clause de revoyure en 2023.
Cette clause permettrait la mise en place de nouvelle mesures salariales en fonction de l’évolution de l’inflation.
La direction nous a répondu favorablement
Rendez vous pris par la CFE-CGC avec la direction avant la fin du 1er semestre 2023…
TRACT-CFE-CGC_clause-revoyure-definitif-02-2023TéléchargerCourriel du 30/01/2023 de la CFE GCG à M. TIRMARCHE (DG France)
Pour information :
De : DEL REY Patrick
Envoyé : lundi 30 janvier 2023 08:05
À : HEN_POULAIN Sandra ; TIRMARCHE Arnaud
Objet : RE: Comité de groupe/NAO
Bonjour Sandra et Mr Tirmarche
La CFE CGC , suite à nos dernières discussions et à votre mail ci-dessous, a bien noté la proposition de se rencontrer afin de faire un point de situation et d’étudier ensemble les différentes alternatives possibles.
Dans votre mail vous parler du niveau élevé de l’inflation sur le 1er semestre 2023 , je tiens à vous rappeler qu’après avoir connu une inflation modérée entre 1 et 2% en moyenne sur les 20 dernières années, nous avons été confrontés à une inflation exceptionnelle de 5.9% en 2022.
Que pour nous une inflation à 3 % ou 4 % reviendrait également à une hausse spectaculaire des prix pour les salariés.
En effet même si l’inflation ralentissait, les prix ne reviendront pas à leur niveau de 2021 mais continueront à augmenter, même à un rythme faible.
Dans ce contexte, nous espérons que les échanges à venir permettront de co construire des solutions alternatives pour faire face à ce contexte exceptionnel.
Déclaration – Comité de groupe
Monsieur Le Directeur Général,
Dans votre lettre du 22/07/2022, adressée à tous les salariés de SPIE France, vous avez mis en avant « le rebond inflationniste établi depuis plusieurs mois et principalement dû à l’augmentation de l’énergie et aux tensions internationales ».
D’ailleurs, conscient de l’impact de cette situation sur nos activités et sur notre quotidien, vous souligniez que c’est « une source de préoccupation légitime ». Nous vous le confirmions à l’époque et vous réaffirmons qu’elle l’est encore plus aujourd’hui pour les salariés de SPIE.
Ensuite, vous reconnaissiez un dialogue social constructif, vous ayant permis de proposer aux femmes et hommes de SPIE France une mesure temporaire visant à réduire/limiter l’impact de ce rebond inflationniste.
Enfin, à vous lire, nous, salariés et représentants de la CFE CGC, avions compris que la mesure serait intégrée à la rémunération de base, qu’elle représentait une avance sur les futures Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) et que celle-ci laissait présager une revalorisation salariale qui prendrait en compte les chiffres de l’inflation et de leur possible évolution.