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Le dernier éclairage de Secafi (janvier 2026) dresse un panorama complexe pour les Négociations Annuelles Obligatoires à venir. Dans un contexte économique marqué par une croissance atone et de fortes incertitudes internationales, les stratégies de rémunération des entreprises connaissent une mutation importante.

Une baisse marquée des augmentations pérennes

L’étude révèle une tendance à l’attentisme patronal. Alors qu’en 2024 seules 23 % des entreprises ne négociaient que des mesures périphériques, ce chiffre grimpe à 53 % pour 2026. Pour les entreprises qui accordent encore des revalorisations, la moyenne se situe à peine à 1,7 %, un niveau qui peine à compenser les pertes de pouvoir d’achat accumulées les années précédentes. Secafi souligne que si l’inflation ralentit, les prix, eux, ne baissent pas, maintenant une pression constante sur les salariés.

Volatilité des prix, incertitudes d’approvisionnement, nouvelles contraintes réglementaires… l’énergie constitue aujourd’hui un risque majeur à court et à moyen terme en France et en Europe.
Face à ces enjeux, il est indispensable pour les directions comme pour les représentants du personnel d’anticiper les impacts économiques et sociaux à court et moyen terme.

En 45 minutes nous vous donnerons les clés pour analyser et agir efficacement.

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Jeudi 8 janvier 2026 à 11h

Ce webinaire vous permettra de :
• Identifier les impacts pour les entreprises : coûts, marges, investissements, organisation du travail
• Anticiper les effets sociaux : emploi, charge de travail, dialogue social
• Explorer les leviers d’adaptation (efficacité énergétique, stratégie d’achats, trajectoire bas carbone)

Secafi vous invite tous les jeudis à 11h00 à suivre un webinaire co-animé par nos experts qui décryptent pour vous les enjeux économiques et sociaux. C’est le programme “Les incontournables du CSE”.

Inscrivez-vous	Energie : un risque pour les entreprises en France et en Europe ­ Jeudi 8 janvier 2026 de 11h00 à 11h45
Inscrivez-vous ­	Contexte économique en 2026 et NAO ­ Jeudi 22 janvier 2026 de 11h00 à 11h45

Ce guide présente les principes applicables en matière de cotisations de sécurité sociale pour les principales prestations fournies par le comité social et économique.
Ces principes sont également applicables aux prestations versées par l’employeur en l’absence de comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles (employeur de moins de 50 salariés ou employeur pour lequel un procès-verbal de carence du comité social et économique a été établi).

Sommaire

Webinaire SECAFI : IA & dialogue social : enjeux et actions des IRP face aux stratégies d’entreprises

Détails

Avec l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises intègrent progressivement ces technologies dans leurs stratégies, transformant l’organisation du travail, les métiers et les conditions de travail.

Ces évolutions posent des enjeux majeurs en matière de dialogue social, sur lesquels les instances représentatives du personnel (IRP) ont un rôle essentiel à jouer pour anticiper, accompagner et réguler ces transformations.

Premières tendances des NAO 2026 et conseils pratiques pour les IRP

Détails

Pouvoir d’achat, inflation, attractivité, partage de la valeur… Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’annoncent une nouvelle fois au cœur des préoccupations des représentants du personnel et des organisations syndicales.
Alors que les négociations 2026 se profilent, il est essentiel de bien comprendre le contexte économique et social pour préparer ses arguments et ses revendications.

Fort de plusieurs années d’analyse et d’accompagnement des négociations collectives, Secafi vous propose un décryptage des premières tendances observées et des conseils pratiques pour aborder vos prochaines NAO avec méthode et efficacité.

Webinaire SECAFI du 13/11/2025

Après un PSE, il est essentiel de repenser et d’améliorer les conditions de travail pour accompagner les collaborateurs restants.
Le dialogue et la consultation avec les représentants du personnel sont des leviers clés pour garantir la mise en place de mesures efficaces et adaptées.

Dans ce contexte, comment les élus du CSE et les organisations syndicales peuvent-ils continuer à jouer leur rôle de veille et d’accompagnement ?

En 45 minutes, nous ferons le tour de la question :

Formation SECAFI

La future loi sur la transparence financière des rémunérations vise à renforcer l’égalité et la lisibilité des salaires au sein des entreprises. Elle impose de nouvelles obligations de publication et d’information, qui concerneront directement les représentants du personnel et les CSE.

Que prévoit concrètement cette loi ? Quels indicateurs devront être rendus publics ? Et comment les élus peuvent-ils s’y préparer pour exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social sur les rémunérations ?

Un kit pour les référentes et référents CSE et employeur

Ce kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) a été conçu pour les référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés dans les entreprises par les membres du CSE et leur employeur. Il vise à apporter des connaissances et des outils pour agir dans l’entreprise afin d’encourager le déploiement des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).