Publication du Passeport de l’accessibilité CFE‑CGC

2 avril 2026 CFE-CGC

La CFE‑CGC met à disposition de l’ensemble de ses militants et représentants du personnel un nouvel outil essentiel : le Passeport de l’accessibilité, désormais disponible en ligne.

Ce guide pratique a pour objectif d’accompagner concrètement l’action syndicale en faveur d’un monde du travail plus inclusif. Il rappelle les fondamentaux juridiques, propose des repères clairs et fournit des leviers opérationnels pour agir efficacement en matière d’accessibilité et d’égalité des chances.

L’accessibilité ne se limite pas à une obligation réglementaire :
👉 c’est un droit fondamental et un enjeu majeur de justice sociale, qui concerne l’ensemble des salariés et des acteurs de l’entreprise.

Ce document s’adresse à tous ceux qui souhaitent :

  • mieux comprendre les enjeux de l’accessibilité,
  • renforcer leurs actions en faveur du handicap et de l’inclusion,
  • disposer d’un support concret pour agir en tant qu’élus, syndicaux ou acteurs RH.

🔗 Consulter le Passeport de l’accessibilité CFE‑CGC :
https://www.calameo.com/cfecgc/read/003664566b35ef3b095d3

La CFE‑CGC remercie l’ensemble des contributeurs, référents handicap, fédérations, régions et services confédéraux pour leur mobilisation, ainsi que Christophe LEGOIS et Fatima HAMADI pour leur implication particulière dans la réalisation de ce guide.

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Connaître le coût réel de l’absentéisme

31 mars 2026 Actualités

L’absentéisme ne se limite pas à un indicateur RH : il impacte la charge de travail, l’organisation des équipes, le climat social et la santé des salariés.

Il constitue un sujet majeur pour les représentants du personnel et un point clé du dialogue social et mérite une analyse globale permettant d’objectiver les échanges avec la direction, d’identifier les causes structurelles et de proposer des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail. Comment évaluer le coût réel de l’absentéisme dans votre entreprise ? Comment distinguer coûts directs, coûts indirects, coûts induits et coûts perçus… sans oublier les coûts cachés ? Comment inscrire la prévention dans une démarche constructive et durable ?

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Jeudi 2 avril 2026 à 11h

En 45 minutes, ce webinaire vous propose :

Un éclairage sur les impacts économiques, sociaux et organisationnels de l’absentéisme ; Des repères méthodologiques pour mener une analyse globale et indépendante ; Des leviers d’action concrets pour renforcer le rôle du CSE en matière de prévention.

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Seniors : comment valoriser les fins de carrière ?

23 mars 2026 Actualités

Le vieillissement de la population active, les réformes successives des retraites et l’introduction de l’obligation de négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés rendent nécessaire une approche globale de la dynamique d’emploi des seniors et de ses déterminants. Cette approche mérite d’être structurée et fondée sur un diagnostic objectivé.

Ainsi un état des lieux de la situation d’emploi des seniors dans l’entreprise est un préalable à toute négociation ou adoption de plan d’action, du recrutement à l’organisation de la transition vers la retraite, en passant par la préservation de la santé au travail ou encore au maintien de la dynamique professionnelle.  Secafi vous proposera dans ce webinaire une méthode de diagnostic de l’emploi des seniors préalable à l’engagement de négociations éclairées, conçue pour vous aider à identifier les indicateurs pertinents du diagnostic, à clarifier vos leviers d’action et faciliter l’identification de vos priorités. 

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Vers une convention collective pour le travail d’annotation ?

18 mars 2026 Actualités

Le développement de l’intelligence artificielle s’accélère dans les entreprises et les administrations. Mais derrière chaque système d’IA se trouvent des milliers d’heures de travail humain d’annotation, souvent invisibles, pourtant indispensable pour entraîner les modèles.
Une question émerge alors : ce travail doit‑il être mieux reconnu, voire encadré par une convention collective dédiée ?

C’est l’un des sujets explorés par le projet Dial‑IA, une initiative inédite de dialogue social sur l’intelligence artificielle.

Qu’est‑ce que Dial‑IA ?

Pendant 18 mois, l’IRES et ULTRA LABORANS, avec le soutien de l’ANACT, ont réuni une cinquantaine de participants issus :

  • d’organisations syndicales nationales (dont la CFE‑CGC),
  • d’organisations patronales,
  • d’entreprises privées,
  • d’administrations publiques,
  • de chercheurs et experts de l’IA.

Objectif : faire émerger une culture commune pour encadrer les usages de l’IA et construire un dialogue social cohérent face aux transformations en cours.

Le projet a débouché sur deux livrables majeurs :

  • un manifeste commun en faveur d’un dialogue social technologique,
  • un webdoc proposant outils, repères, méthodologie et exemples concrets pour les représentants du personnel.

Ce travail a été mis en avant lors de la Conférence sur l’avenir du travail du Sommet mondial pour l’action sur l’IA en février 2025, preuve de son importance.

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Comité social et économique (CSE) : ce qui change en 2026

18 mars 2026 Actualités

Au 1ᵉʳ janvier 2026, plusieurs évolutions importantes impactent les prestations attribuées par le Comité Social et Économique (CSE). Ces changements concernent principalement la revalorisation des seuils d’exonération et l’ajout de nouvelles prestations pouvant bénéficier d’un régime social avantageux. Voici l’essentiel à retenir pour les salarié(e)s et les élus.

Prestations CSE : revalorisation des seuils d’exonération en 2026

Certaines prestations conservent leur régime d’exonération, mais leurs plafonds évoluent :

✔ Chèques-vacances (employeurs de moins de 50 salariés)

Le plafond global annuel pris en compte pour l’exonération est revalorisé suite à l’augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2026.

✔ Aides pour services à la personne et garde d’enfant

Le plafond annuel d’exonération passe à 2 591 € en 2026.

✔ Cadeaux et bons d’achat

Le montant maximum exonéré est désormais de 200 € par salarié et par an.

✔ Participation à la cantine

Le seuil de participation du salarié ouvrant droit à exonération est relevé à 2,75 € en 2026.

✔ Titres-restaurant

Sont revalorisés :

  • la valeur faciale ouvrant droit à exonération (entre 12,20 € et 14,64 €)
  • la part patronale exonérée (7,32 € en 2026)

Nouvelles prestations et évolutions en 2026

Certaines prestations sont désormais intégrées dans la liste des avantages pouvant être exonérés de cotisations sociales.

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Courrier : Opposition à la remise en cause du 1er mai, journée internationale des travailleurs

9 mars 2026 Actualités CFE-CGC

Madame, Monsieur les député·es de la République,

La proposition de loi issue du Sénat intitulée « Permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le
1er mai », présentée le jeudi 22 janvier dernier à l’Assemblée nationale dans le cadre d’une niche
parlementaire, n’a pas été soumise au vote et n’a heureusement pas été adoptée. Par obstination, elle va
être représentée à l’Assemblée nationale le vendredi 10 avril.

L’ensemble des organisations syndicales avait dénoncé ce texte dont l’objet n’était rien de moins que la
remise en cause du 1er mai seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré, et symbolique pour les
travailleurs·euses en France comme à l’international.

Cette proposition de loi a été défendue sous couvert d’une prétendue insécurité juridique, alors même que les sanctions prononcées chaque année sont quasiment inexistantes. C’est bien une volonté d’étendre la dérogation à de nombreux secteurs professionnels que poursuivait cette proposition de loi, aux dépens des salarié·es mais aussi des petits commerces indépendants de proximité qui pouvaient jusqu’ici déjà ouvrir ce jour-ci sans subir la concurrence des grandes entreprises.

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IA : quel avenir pour les salariés ?

9 mars 2026 Actualités

Le déploiement de l’intelligence artificielle transforme en profondeur l’organisation du travail, les métiers et les compétences. Automatisation des tâches, évolution des rôles, transformation des processus décisionnels : les impacts de l’IA sur l’emploi sont multiples, progressifs et souvent difficiles à anticiper. 

Pour les représentants du personnel, l’enjeu est double : comprendre les effets réels de l’IA sur l’emploi et les conditions de travail, et disposer de méthodes d’analyse permettant d’objectiver ces impacts afin d’alimenter le dialogue social, notamment par une nouvelle forme d’écoute massive des salariés.  Ce webinaire propose une lecture globale des impacts de l’IA sur les conditions de travail et donne des clés pour analyser, anticiper et accompagner les transformations organisationnelles.

Jeudi 12 mars 2026 à 11h
Je m’inscris ­

En 45 minutes, ce webinaire vous propose :

  • IA et emploi : de quoi parle-t-on concrètement ? 
  • Quels impacts possibles sur les métiers, les compétences et l’organisation du travail 
  • Présentation d’un cas concret de consultation massive  
  • Leviers d’action des IRP face aux projets de déploiement de l’IA 

Ce webinaire sera coanimé par  Yoan Guerin, Directeur du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, et Maxime Barbier, Directeur général de Bluenove.

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Où va l’argent ? Décrypter le partage de la richesse pour mieux négocier

2 mars 2026 Actualités

Apprendre aux élus à suivre le parcours d‘un euro de chiffre d’affaires, de la poche du client jusqu’à sa destination finale (salariés, investissements ou actionnaires).

Rendez vous gratuit à distance avec Philippe, expert comptable spécialisé auprès des CSE le :

Mardi 10 mars 2026 de 09h30 à 10h30

Pour vous inscrire : https://acteur-juridique.com/inscription-webinaire-02-02-26/

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NAO 2026 : éclairage exclusif sur les pratiques salariales

5 février 2026 Actualités

Pouvoir d’achat, attractivité, inflation, partage de la valeur… Les NAO 2026 s’annoncent encore une fois particulièrement stratégiques pour les représentants du personnel et les organisations syndicales. Pour négocier efficacement, il est devenu indispensable de disposer d’une vision précise et documentée des évolutions salariales les plus récentes, de la diversité des pratiques salariales et des dynamiques sectorielles.

Grâce à une étude approfondie menée par Secafi sur l’intégralité des accords NAO 2026 disponibles en début d’année vous disposerez de repères essentiels pour nourrir vos argumentaires, identifier vos marges de manœuvre et les leviers mobilisables ainsi que renforcer vos revendications.

En 45 minutes ce webinaire propose un décryptage clair et opérationnel :

Jeudi 12 février 2026 à 11h

Au programme de ce webinaire :
• Présentation synthétique de l’étude NAO 2026
• Comparaisons sectorielles pour affiner vos revendications
• Analyse des dynamiques de pouvoir d’achat et d’attractivité
• Points d’attention pour les élus et propositions d’axes de négociation

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Communiqué de presse – Pour une stratégie industrielle efficace

23 janvier 2026 Actualités CFE-CGC

Résumé du communiqué de presse :
L’industrie française et européenne est en crise après 20 ans de politiques centrées sur la réduction des coûts et des aides publiques sans stratégie. Cela a entraîné délocalisations, désindustrialisation et affaiblissement de filières clés, menaçant notre souveraineté économique. Les syndicats demandent une nouvelle politique basée sur l’investissement productif, des emplois de qualité, la formation et une transition écologique juste. Les outils européens comme la taxe carbone aux frontières sont utiles mais insuffisants. Ils proposent un plan national d’investissements, des contreparties sociales et environnementales, une gouvernance territoriale et un soutien à la recherche et à l’innovation.

Communiqué de presse

Les organisations syndicales, membres du collège des salariés de l’industrie au sein du CNI, partagent le constat d’une situation critique pour l’industrie européenne, et plus encore pour l’industrie française.
Cette situation n’est pas une fatalité, elle est le résultat de choix politiques et économiques opérés depuis plus de vingt ans.
Les politiques industrielles ont trop souvent privilégié une logique de financiarisation de court terme, fondée sur la compétitivité par le coût du travail, la compression de l’emploi, la dérégulation sociale et environnementale, et la distribution massive d’aides publiques sans pilotage stratégique ni contreparties suffisantes.
Cette orientation n’a ni relancé l’investissement productif, ni sécurisé les parcours professionnels, ni renforcé durablement notre appareil industriel.

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