Dans chaque filiale, les délégations CFE-CGC ont demandé une augmentation de 2.5 %
SPIE
Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de Handicap
Le 23 juillet 2025, un accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de SPIE Industrie a été signé entre la Direction et les Organisations syndicales.
Cet accord est applicable depuis sa signature et jusqu’au 31 décembre 2027.
Il poursuit comme objectif d’améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap, par l’embauche de nouveaux collaborateurs et le maintien dans l’emploi des salariés déjà en poste.
Déclaration au CSE Central de SPIE Industrie le 16/05/2025
Analyse de la situation économique et financière de SPIE Industrie en 2024
Suite au rapport de Convergences Conseil, nous constatons que les résultats économiques et financiers 2024 de notre filiale sont positifs. La production est certes en baisse mais les autres indicateurs sont bien orientés particulièrement le taux d’EBIT et le cash conversion.
Nous constatons également que la sélectivité accrue dans les appels d’offres a contribué à l’amélioration de la marge.
Nous craignons cependant, que le développement des activités « projet » vienne d’avantage déséquilibrer la diversité de nos affaires. Ce qui devrait, selon nous, rester la richesse de notre entreprise. Nous prenons acte de votre volonté de développer l’activité maintenance. Nous resterons tout de même attentifs au déploiement des moyens mis en œuvre pour ce faire.
Au regard de cette année « olympique », dixit M. Gauthier LOUETTE, les salariés ne s’y retrouvent pas en termes de rémunération. Les NAO n’ont pas été à la hauteur de leurs attentes. Les primes d’intéressement et de participation les ont également déçus.
Malgré la baisse des démissions et du turnover, l’effectif est encore en repli. Cette situation nous inquiète sur notre capacité à gérer les projets toujours plus nombreux et à développer les autres activités. Cela pourrait engendrer une surcharge de travail.
Nous rappelons l’importance de poursuivre et renforcer les actions de fidélisation des salariés présents et d’attractivité pour capter de nouveaux talents.
Notre principale préoccupation en tant que représentants du personnel reste une juste reconnaissance du travail des salariés qui performent chaque jour et participent aux résultats de SPIE Industrie.
Handicap : Un Accord chez SPIE Building Solutions
Mission accomplie : le 19 Mars 2025, la CFE-CGC a signé un nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Cosignataires : la Direction, François GALMICHE et deux autres syndicats (CFDT & FO)
L’accord est entré en vigueur au 1er janvier 2025 pour une durée de 3 ans, sous réserve de son agrément par la Direction Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS).
UNE APPROCHE COMPLETE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
SPIE Industrie, ouvre une négociation sur un accord handicap
Nous espérons enfin de réelles avancées sur ce sujet…
NAO pour 2025 à SPIE Industrie
La CFE-CGC ne signera aucun accord dans le cadre des NAO 2025 pour deux
raisons essentielles :
Le calendrier des NAO imposé par la Direction générale de SPIE France est
clairement inapproprié.
Le pourcentage d’augmentation de 1,8 % attribué à chacune des filiales est
nettement insuffisant.
Les cahiers du BTP – 01/2025
Grand Est – Succession dans la continuité à la présidence
Notre cher collègue et ami, Georges Horner, remplace Hervé JACQUOT à la présidence de la section, en attendant la prochaine AGE prévue en octobre 2025
Mi-septembre, Hervé Jacquot quittait la présidence de la section Grand Est, pour des raisons de changement de secteur d’activité. Georges Hoerner a pris la relève. Jusqu’ici président adjoint d’Hervé Jacquot, il occupera cette fonction jusqu’à la prochaine assemblée générale élective (AGE), prévue en octobre prochain. Cette passation de pouvoir s’est effectuée en toute transparence, en accord avec le président du syndicat, Gérard Duez, et les instances nationales. Le syndicat et l’ensemble du bureau de la section ont soutenu Georges Hoerner dans ses nouvelles fonctions.
Communication de notre partenaire Atlantes Avocats
Les nouveaux fossoyeurs du dialogue social
Une fois de plus le gouvernement a décidé de s’attaquer aux représentants du personnel en présentant un projet de loi au Parlement courant mars, pour adoption avant l’été, visant à supprimer les attributions dont bénéficient actuellement les CSE dans les entreprises de 50 à 250 salariés.
- Suppression de l’information consultation du CSE sur tous les sujets
- Arrêt des obligations d’information en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Réduction de la fréquence des réunions du CSE
- Suppression de la BDESE
- Diminution du nombre d’heures de délégation
- Disparition des délégués syndicaux et des référents contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Organisation des réunions du CSE en visio conférence
Suppression de la personnalité juridique des CSE ayant notamment pour effets :
- Absence de budgets
- Arrêt des activités sociales et culturelles
- Impossibilité d’être accompagné par un expert
- Suppression des mesures en matière de plan de sauvegarde de l’emploi
- Réduction de l’accès à l’épargne salariale
- Arrêt des contestations en justice
Ce projet aurait pour raison d’être le « fardeau administratif dont souffrent les entreprises ».
Négociations Annuelles Obligatoires 2024 : Application 2025
La CFE-CGC ne signera aucun accord dans le cadre des NAO 2025, pour deux raisons essentielles :
- Le calendrier des NAO imposé par la Direction est clairement inapproprié.
Nous lui avons adressé un courrier dans ce sens le 10 septembre 2024. Il est inconcevable de négocier un accord alors que le pourcentage d’augmentation est déjà connu de tous et que la répartition des enveloppes a été préalablement réalisée au sein des services. - Le pourcentage d’augmentation de 1,8 % attribué à chacune des filiales est nettement insuffisant, et ce, pour au moins deux motifs :
- Les performances économiques et financières du Groupe sont excellentes et résultent du travail de l’ensemble des salariés.
- Depuis 2021, les salariés subissent une perte de pouvoir d’achat significative face à une inflation élevée, alors que les NAO précédentes n’ont permis qu’une revalorisation salariale insuffisante pour compenser cette dégradation.
Par ailleurs, la CFE-CGC trouve inadmissible que la répartition de l’enveloppe (d’une part les augmentations individuelles et d’autre part les trajectoires + promotions + rattrapage des minima) ne soit pas uniforme entre les différentes filiales du Groupe. Notons également qu’en 2024 l’enveloppe sera fortement pénalisée par le poids des minima.
La CFE-CGC espère être enfin entendue lors des prochaines NAO et qu’un véritable ACCORD NAO puisse être signé, répondant à la fois aux attentes légitimes des salariés et à la reconnaissance de leur contribution aux résultats du Groupe.
NAO SPIE FACILITIES 2024
Dans le cadre des NAO 2024, découvrez le document de proposition / présentation de la CFE-CGC fait à notre direction.
NAO 2024 – SPIE FACILITIESTélécharger