CFE-CGC

Représentativité syndicale : la CFE-CGC poursuit sa progression

9 avril 2025 CFE-CGC

Communiqué de presse de la CFE-CGC.

Présentée le mardi 8 avril après-midi par les services du ministère du Travail, la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale, calculée sur la base des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 10 salariés entre 2021 et 2024, des élections aux chambres d’agriculture (janvier 2025) et dans les TPE (novembre-décembre 2024), ont acté une nouvelle progression de la CFE-CGC.

Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC, organisation syndicale catégorielle, progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats (y compris les non-représentatifs au niveau national interprofessionnel) et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC, quatrième organisation syndicale du pays, a progressé de plus de 36 000 voix. Elle conforte ainsi sa représentativité au niveau national interprofessionnel et donc sa capacité à négocier et signer des accords collectifs au plus haut niveau conventionnel.

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Flash Info 2025 n°7 – Occitanie

19 mars 2025 CFE-CGC

RETRAITE : Rachat des années d’étude

Depuis 2003, il est possible de racheter des trimestres au titre des années passées en études supérieures.
Les études doivent avoir été effectuées en formation initiale, dans :

  • des établissements d’enseignement supérieur ;
  • des écoles techniques supérieures ;
  • des grandes écoles ou des classes préparatoires du second degré.
    Les études doivent par ailleurs avoir donné lieu à obtention d’un diplôme (l’admission à une grande école ou à une classe préparatoire équivalant à l’obtention d’un diplôme).

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    Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : la CFE-CGC enfin entendue !

    6 mars 2025 CFE-CGC

    Ce changement marque un tournant important !

    Depuis de nombreux mois, la CFE-CGC a demandé à la Direction de SPIE France de modifier le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). En e)et, nos délégations commençaient leurs négociations alors que les taux d’augmentations étaient déjà connus de tous.
    Nous sommes heureux de vous annoncer que la CFE-CGC a enfin été entendue ! Un réajustement du calendrier sera mis en place dès cette année.

    Objectif : assurer une meilleure organisation des négociations, qui manquaient jusqu’ici de transparence.

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    Le Partage de la Valeur : Une Nouvelle Obligation Légale à Compter de 2025

    17 février 2025 Actualités CFE-CGC

    Depuis le 17 janvier 2025, un nouveau dispositif est mis en place dans certaines entreprises pour favoriser le partage de la valeur créée par l’activité. Cette mesure découle de la loi du 29 novembre 2023 concernant l’accord interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise et s’applique dès le 1er janvier 2025, dans une phase expérimentale de cinq ans. Elle concerne principalement les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés et imposant la distribution d’une prime de partage de la valeur (PPV) dès lors qu’elles auront réalisé un bénéfice net d’au moins 1 % du chiffre d’affaires sur trois années consécutives.

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    Les Titres Restaurant : Quelles Nouveautés à Partir de Janvier 2025 ?

    17 février 2025 Actualités CFE-CGC

    Le 22 janvier 2025, une nouvelle loi a été publiée concernant l’utilisation des titres restaurant. Cette loi prolonge jusqu’en 2026 la possibilité d’acheter des produits alimentaires avec ces titres. Désormais, à compter du 23 janvier 2025, vous pourrez utiliser vos titres restaurant pour acheter non seulement des produits alimentaires directement consommables, mais également des produits non alimentaires sous certaines conditions.

    Produits Acceptés et Interdits : Ce Que Vous Pouvez Acheter

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    Les cahiers du BTP – 01/2025

    20 janvier 2025 Actualités CFE-CGC SPIE

    Grand Est – Succession dans la continuité à la présidence

    Notre cher collègue et ami, Georges Horner, remplace Hervé JACQUOT à la présidence de la section, en attendant la prochaine AGE prévue en octobre 2025

    Mi-septembre, Hervé Jacquot quittait la présidence de la section Grand Est, pour des raisons de changement de secteur d’activité. Georges Hoerner a pris la relève. Jusqu’ici président adjoint d’Hervé Jacquot, il occupera cette fonction jusqu’à la prochaine assem­blée générale élective (AGE), prévue en octobre prochain. Cette passation de pouvoir s’est effectuée en toute transparence, en accord avec le pré­sident du syndicat, Gérard Duez, et les instances nationales. Le syndicat et l’ensemble du bureau de la section ont soutenu Georges Hoerner dans ses nouvelles fonctions.

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    Communication de notre partenaire Atlantes Avocats

    15 janvier 2025 CFE-CGC SPIE

    Les nouveaux fossoyeurs du dialogue social

    Une fois de plus le gouvernement a décidé de s’attaquer aux représentants du personnel en présentant un projet de loi au Parlement courant mars, pour adoption avant l’été, visant à supprimer les attributions dont bénéficient actuellement les CSE dans les entreprises de 50 à 250 salariés.

    • Suppression de l’information consultation du CSE sur tous les sujets
    • Arrêt des obligations d’information en matière de santé, sécurité et conditions de travail
    • Réduction de la fréquence des réunions du CSE
    • Suppression de la BDESE
    • Diminution du nombre d’heures de délégation
    • Disparition des délégués syndicaux et des référents contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    • Organisation des réunions du CSE en visio conférence

    Suppression de la personnalité juridique des CSE ayant notamment pour effets :

    • Absence de budgets
    • Arrêt des activités sociales et culturelles
    • Impossibilité d’être accompagné par un expert
    • Suppression des mesures en matière de plan de sauvegarde de l’emploi
    • Réduction de l’accès à l’épargne salariale
    • Arrêt des contestations en justice

    Ce projet aurait pour raison d’être le « fardeau administratif dont souffrent les entreprises ».

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