Le déploiement de l’intelligence artificielle transforme en profondeur l’organisation du travail, les métiers et les compétences. Automatisation des tâches, évolution des rôles, transformation des processus décisionnels : les impacts de l’IA sur l’emploi sont multiples, progressifs et souvent difficiles à anticiper. 

Pour les représentants du personnel, l’enjeu est double : comprendre les effets réels de l’IA sur l’emploi et les conditions de travail, et disposer de méthodes d’analyse permettant d’objectiver ces impacts afin d’alimenter le dialogue social, notamment par une nouvelle forme d’écoute massive des salariés.  Ce webinaire propose une lecture globale des impacts de l’IA sur les conditions de travail et donne des clés pour analyser, anticiper et accompagner les transformations organisationnelles.

Jeudi 12 mars 2026 à 11h
Je m’inscris ­

En 45 minutes, ce webinaire vous propose :

• IA et emploi : de quoi parle-t-on concrètement ? 
• Quels impacts possibles sur les métiers, les compétences et l’organisation du travail 
• Présentation d’un cas concret de consultation massive  
• Leviers d’action des IRP face aux projets de déploiement de l’IA 

Ce webinaire sera coanimé par  Yoan Guerin, Directeur du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, et Maxime Barbier, Directeur général de Bluenove.

Apprendre aux élus à suivre le parcours d‘un euro de chiffre d’affaires, de la poche du client jusqu’à sa destination finale (salariés, investissements ou actionnaires).

Rendez vous gratuit à distance avec Philippe, expert comptable spécialisé auprès des CSE le :

Mardi 10 mars 2026 de 09h30 à 10h30

Pour vous inscrire : https://acteur-juridique.com/inscription-webinaire-02-02-26/

Pouvoir d’achat, attractivité, inflation, partage de la valeur… Les NAO 2026 s’annoncent encore une fois particulièrement stratégiques pour les représentants du personnel et les organisations syndicales. Pour négocier efficacement, il est devenu indispensable de disposer d’une vision précise et documentée des évolutions salariales les plus récentes, de la diversité des pratiques salariales et des dynamiques sectorielles.

Grâce à une étude approfondie menée par Secafi sur l’intégralité des accords NAO 2026 disponibles en début d’année vous disposerez de repères essentiels pour nourrir vos argumentaires, identifier vos marges de manœuvre et les leviers mobilisables ainsi que renforcer vos revendications.

En 45 minutes ce webinaire propose un décryptage clair et opérationnel :

Jeudi 12 février 2026 à 11h

Au programme de ce webinaire :
• Présentation synthétique de l’étude NAO 2026
• Comparaisons sectorielles pour affiner vos revendications
• Analyse des dynamiques de pouvoir d’achat et d’attractivité
• Points d’attention pour les élus et propositions d’axes de négociation

Le dernier éclairage de Secafi (janvier 2026) dresse un panorama complexe pour les Négociations Annuelles Obligatoires à venir. Dans un contexte économique marqué par une croissance atone et de fortes incertitudes internationales, les stratégies de rémunération des entreprises connaissent une mutation importante.

Une baisse marquée des augmentations pérennes

L’étude révèle une tendance à l’attentisme patronal. Alors qu’en 2024 seules 23 % des entreprises ne négociaient que des mesures périphériques, ce chiffre grimpe à 53 % pour 2026. Pour les entreprises qui accordent encore des revalorisations, la moyenne se situe à peine à 1,7 %, un niveau qui peine à compenser les pertes de pouvoir d’achat accumulées les années précédentes. Secafi souligne que si l’inflation ralentit, les prix, eux, ne baissent pas, maintenant une pression constante sur les salariés.

Diversification des leviers de négociation

Face à la difficulté d’obtenir des augmentations générales, les négociations se déplacent vers des mesures alternatives. L’expert préconise d’investir tous les champs du partage de la valeur :

Volatilité des prix, incertitudes d’approvisionnement, nouvelles contraintes réglementaires… l’énergie constitue aujourd’hui un risque majeur à court et à moyen terme en France et en Europe.
Face à ces enjeux, il est indispensable pour les directions comme pour les représentants du personnel d’anticiper les impacts économiques et sociaux à court et moyen terme.

En 45 minutes nous vous donnerons les clés pour analyser et agir efficacement.

­ ­

Jeudi 8 janvier 2026 à 11h

Ce webinaire vous permettra de :
• Identifier les impacts pour les entreprises : coûts, marges, investissements, organisation du travail
• Anticiper les effets sociaux : emploi, charge de travail, dialogue social
• Explorer les leviers d’adaptation (efficacité énergétique, stratégie d’achats, trajectoire bas carbone)

Un webinaire coanimé par Camille Langlais, consultante RSE/Transition Ecologique auprès des CSE, et Emmanuel Gastineau, directeur de mission, chez Secafi.

Secafi vous invite tous les jeudis à 11h00 à suivre un webinaire co-animé par nos experts qui décryptent pour vous les enjeux économiques et sociaux. C’est le programme “Les incontournables du CSE”.

Inscrivez-vous	Energie : un risque pour les entreprises en France et en Europe ­ Jeudi 8 janvier 2026 de 11h00 à 11h45
Inscrivez-vous ­	Contexte économique en 2026 et NAO ­ Jeudi 22 janvier 2026 de 11h00 à 11h45

Ce guide présente les principes applicables en matière de cotisations de sécurité sociale pour les principales prestations fournies par le comité social et économique.
Ces principes sont également applicables aux prestations versées par l’employeur en l’absence de comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles (employeur de moins de 50 salariés ou employeur pour lequel un procès-verbal de carence du comité social et économique a été établi).

Sommaire

Le CSE en bref
PAGE 4
Les obligations du CSE
PAGE 4
Principes applicables en matière de cotisations sur les prestations
PAGE 5
Cotisations :
les prestations de A à Z
PAGE 6