L’annulation de la rupture conventionnelle vaut démission
FI 2024 8 Annulation de la rupture conventionnelle vaut démissionTéléchargerFlash Info 2024 n°7 – Occitanie
Juridique : Un “SVP” mis au service des adhérents
La CFE-CGC BTP a signé, avec le cabinet d’avocats Atlantes, une Convention
d’assistance juridique dont tous les adhérents du syndicat peuvent profiter
selon certaines conditions.
Flash Info 2024 n°5 – Occitanie
Détermination des établissements distincts – La liberté de la négociation collective
FI 2024 5 Détermination des Etablissements distincts La liberté de la négociation CollectiveTéléchargerFlash Info 2024 n°4 – Occitanie
Arrêts de travail – Les changements de 2024
FI 2024 4 Arrets de travail Les changements en 2024TéléchargerNégociations Annuelles Obligatoires 2024 : Application 2025
La CFE-CGC ne signera aucun accord dans le cadre des NAO 2025, pour deux raisons essentielles :
- Le calendrier des NAO imposé par la Direction est clairement inapproprié.
Nous lui avons adressé un courrier dans ce sens le 10 septembre 2024. Il est inconcevable de négocier un accord alors que le pourcentage d’augmentation est déjà connu de tous et que la répartition des enveloppes a été préalablement réalisée au sein des services. - Le pourcentage d’augmentation de 1,8 % attribué à chacune des filiales est nettement insuffisant, et ce, pour au moins deux motifs :
- Les performances économiques et financières du Groupe sont excellentes et résultent du travail de l’ensemble des salariés.
- Depuis 2021, les salariés subissent une perte de pouvoir d’achat significative face à une inflation élevée, alors que les NAO précédentes n’ont permis qu’une revalorisation salariale insuffisante pour compenser cette dégradation.
Par ailleurs, la CFE-CGC trouve inadmissible que la répartition de l’enveloppe (d’une part les augmentations individuelles et d’autre part les trajectoires + promotions + rattrapage des minima) ne soit pas uniforme entre les différentes filiales du Groupe. Notons également qu’en 2024 l’enveloppe sera fortement pénalisée par le poids des minima.
La CFE-CGC espère être enfin entendue lors des prochaines NAO et qu’un véritable ACCORD NAO puisse être signé, répondant à la fois aux attentes légitimes des salariés et à la reconnaissance de leur contribution aux résultats du Groupe.
NAO SPIE FACILITIES 2024
Dans le cadre des NAO 2024, découvrez le document de proposition / présentation de la CFE-CGC fait à notre direction.
NAO 2024 – SPIE FACILITIESTéléchargerVictoire Syndicale : La CFE-CGC BTP de SPIE CityNetworks Confirme Son Élection
Suite à la décision du Tribunal de Grande Instance de Bobigny concernant le contentieux électoral initié par la CGT, nous avons le plaisir d’annoncer que la CGT a été déboutée de sa demande d’annulation des élections 2024 de notre filiale CityNetworks. Cette demande a été entièrement rejetée sur tous les points mentionnés.
Cette victoire est cruciale pour notre syndicat, car une annulation des élections aurait paralysé l’ensemble des Comités Sociaux et Économiques (CSE) de notre filiale. Grâce à la défense vigoureuse de la Direction SPIE CityNetworks, de la CFE-CGC BTP et de FO, représentés par leurs avocats respectifs, nous avons pu remporter ce contentieux et maintenir notre représentativité.
La Newsletter de la CFE-CGC BTP – N°20 – Novembre 2024
Une chance à saisir Depuis le 22 octobre, un nouveau cycle de négociation s’est ouvert entre les syndicats et les organisations patronales autour de l’assurance-chômage et de l’emploi des seniors. Lire l’article
Élections TPE : à vos votes !
Du 25 novembre au 9 décembre, près de 5 millions de salariés sont appelés à voter pour l’OS qui les représentera durant les 4 prochaines années. Un enjeu majeur de représentativité pour notre syndicat. Lire l’article
Le dialogue social à la Une du n°152 des Cahiers du BTP
Confronté à une série d’urgences, le nouveau gouvernement doit réouvrir un véritable dialogue social. Décryptage des enjeux et des priorités dans notre dossier. Lire l’article
Consultation nationale sur les droits de l’Homme
Bonjour,
Chaque année, la Commission nationale consultative des droits de l’Homme (CNCDH) remet au Gouvernement son rapport annuel sur la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. L’édition 2024 aura pour objectif de dresser un état des lieux de la situation en France et d’analyser les actions mises en œuvre par le Gouvernement dans ce domaine.
Notre Confédération CFE-CGC a été sollicitée pour apporter sa contribution, qui sera ensuite intégrée au rapport 2024. Le rapport racisme annuel de la CNCDH est ensuite soumis au vote de l’assemblée plénière puis publié sur le site internet de la CNCDH ainsi qu’au Journal officiel. Il est également remis au Premier ministre par le président de la CNCDH lors d’une entrevue dédiée au cours de laquelle le président en présente succinctement les éléments essentiels.
La Newsletter de la CFE-CGC BTP – N°19 – Octobre 2024
François Hommeril : « J’attends du nouveau gouvernement qu’il nous redonne la place qui nous revient » Dialogue social, réformes, emploi des seniors, engagement des cadres : le Président de la CFE-CGC définit les priorités de la Confédération en cette rentrée incertaine. Lire l’article
Retraites : les pistes de Barnier pour « améliorer » la réforme
Le Premier ministre considère qu’il est possible d’« améliorer » la réforme de 2023. Les Echos ont fait un tour d’horizon des ajustements possibles. Lire l’article