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Tommy RENAULT
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Apprendre aux élus à suivre le parcours d‘un euro de chiffre d’affaires, de la poche du client jusqu’à sa destination finale (salariés, investissements ou actionnaires).
Rendez vous gratuit à distance avec Philippe, expert comptable spécialisé auprès des CSE le :
Mardi 10 mars 2026 de 09h30 à 10h30
Pour vous inscrire : https://acteur-juridique.com/inscription-webinaire-02-02-26/
Pouvoir d’achat, attractivité, inflation, partage de la valeur… Les NAO 2026 s’annoncent encore une fois particulièrement stratégiques pour les représentants du personnel et les organisations syndicales. Pour négocier efficacement, il est devenu indispensable de disposer d’une vision précise et documentée des évolutions salariales les plus récentes, de la diversité des pratiques salariales et des dynamiques sectorielles.
Grâce à une étude approfondie menée par Secafi sur l’intégralité des accords NAO 2026 disponibles en début d’année vous disposerez de repères essentiels pour nourrir vos argumentaires, identifier vos marges de manœuvre et les leviers mobilisables ainsi que renforcer vos revendications.
En 45 minutes ce webinaire propose un décryptage clair et opérationnel :
Jeudi 12 février 2026 à 11h
Au programme de ce webinaire :
• Présentation synthétique de l’étude NAO 2026
• Comparaisons sectorielles pour affiner vos revendications
• Analyse des dynamiques de pouvoir d’achat et d’attractivité
• Points d’attention pour les élus et propositions d’axes de négociation
Résumé du communiqué de presse :
L’industrie française et européenne est en crise après 20 ans de politiques centrées sur la réduction des coûts et des aides publiques sans stratégie. Cela a entraîné délocalisations, désindustrialisation et affaiblissement de filières clés, menaçant notre souveraineté économique. Les syndicats demandent une nouvelle politique basée sur l’investissement productif, des emplois de qualité, la formation et une transition écologique juste. Les outils européens comme la taxe carbone aux frontières sont utiles mais insuffisants. Ils proposent un plan national d’investissements, des contreparties sociales et environnementales, une gouvernance territoriale et un soutien à la recherche et à l’innovation.
Les organisations syndicales, membres du collège des salariés de l’industrie au sein du CNI, partagent le constat d’une situation critique pour l’industrie européenne, et plus encore pour l’industrie française.
Cette situation n’est pas une fatalité, elle est le résultat de choix politiques et économiques opérés depuis plus de vingt ans.
Les politiques industrielles ont trop souvent privilégié une logique de financiarisation de court terme, fondée sur la compétitivité par le coût du travail, la compression de l’emploi, la dérégulation sociale et environnementale, et la distribution massive d’aides publiques sans pilotage stratégique ni contreparties suffisantes.
Cette orientation n’a ni relancé l’investissement productif, ni sécurisé les parcours professionnels, ni renforcé durablement notre appareil industriel.
Le dernier éclairage de Secafi (janvier 2026) dresse un panorama complexe pour les Négociations Annuelles Obligatoires à venir. Dans un contexte économique marqué par une croissance atone et de fortes incertitudes internationales, les stratégies de rémunération des entreprises connaissent une mutation importante.
L’étude révèle une tendance à l’attentisme patronal. Alors qu’en 2024 seules 23 % des entreprises ne négociaient que des mesures périphériques, ce chiffre grimpe à 53 % pour 2026. Pour les entreprises qui accordent encore des revalorisations, la moyenne se situe à peine à 1,7 %, un niveau qui peine à compenser les pertes de pouvoir d’achat accumulées les années précédentes. Secafi souligne que si l’inflation ralentit, les prix, eux, ne baissent pas, maintenant une pression constante sur les salariés.
Face à la difficulté d’obtenir des augmentations générales, les négociations se déplacent vers des mesures alternatives. L’expert préconise d’investir tous les champs du partage de la valeur :
Volatilité des prix, incertitudes d’approvisionnement, nouvelles contraintes réglementaires… l’énergie constitue aujourd’hui un risque majeur à court et à moyen terme en France et en Europe.
Face à ces enjeux, il est indispensable pour les directions comme pour les représentants du personnel d’anticiper les impacts économiques et sociaux à court et moyen terme.
En 45 minutes nous vous donnerons les clés pour analyser et agir efficacement.
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| Jeudi 8 janvier 2026 à 11h |
Ce webinaire vous permettra de :
• Identifier les impacts pour les entreprises : coûts, marges, investissements, organisation du travail
• Anticiper les effets sociaux : emploi, charge de travail, dialogue social
• Explorer les leviers d’adaptation (efficacité énergétique, stratégie d’achats, trajectoire bas carbone)
Un webinaire coanimé par Camille Langlais, consultante RSE/Transition Ecologique auprès des CSE, et Emmanuel Gastineau, directeur de mission, chez Secafi.
Secafi vous invite tous les jeudis à 11h00 à suivre un webinaire co-animé par nos experts qui décryptent pour vous les enjeux économiques et sociaux. C’est le programme “Les incontournables du CSE”.
 Inscrivez-vous | Energie : un risque pour les entreprises en France et en Europe Jeudi 8 janvier 2026 de 11h00 à 11h45 |
 Inscrivez-vous | Contexte économique en 2026 et NAO Jeudi 22 janvier 2026 de 11h00 à 11h45 |
Ce guide présente les principes applicables en matière de cotisations de sécurité sociale pour les principales prestations fournies par le comité social et économique.
Ces principes sont également applicables aux prestations versées par l’employeur en l’absence de comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles (employeur de moins de 50 salariés ou employeur pour lequel un procès-verbal de carence du comité social et économique a été établi).
Sommaire
Le CSE en bref
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Les obligations du CSE
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Principes applicables en matière de cotisations sur les prestations
PAGE 5
Cotisations :
les prestations de A à Z
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Webinaire SECAFI : IA & dialogue social : enjeux et actions des IRP face aux stratégies d’entreprises
Avec l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises intègrent progressivement ces technologies dans leurs stratégies, transformant l’organisation du travail, les métiers et les conditions de travail.
Ces évolutions posent des enjeux majeurs en matière de dialogue social, sur lesquels les instances représentatives du personnel (IRP) ont un rôle essentiel à jouer pour anticiper, accompagner et réguler ces transformations.
Dans ce contexte, comment les représentants du personnel peuvent-ils exercer pleinement leur rôle de veille, d’alerte et de proposition face aux stratégies déployées par les entreprises ?
En 45 minutes, nous ferons le tour de la question :
✅ Les principaux impacts de l’IA sur le travail et le dialogue social
✅ Les obligations et marges de manœuvre des entreprises en matière d’information-consultation
✅ Les leviers d’action concrets pour les IRP et les organisations syndicales
Premières tendances des NAO 2026 et conseils pratiques pour les IRP
Pouvoir d’achat, inflation, attractivité, partage de la valeur… Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’annoncent une nouvelle fois au cœur des préoccupations des représentants du personnel et des organisations syndicales.
Alors que les négociations 2026 se profilent, il est essentiel de bien comprendre le contexte économique et social pour préparer ses arguments et ses revendications.
Fort de plusieurs années d’analyse et d’accompagnement des négociations collectives, Secafi vous propose un décryptage des premières tendances observées et des conseils pratiques pour aborder vos prochaines NAO avec méthode et efficacité.
En 45 minutes, ce webinaire vous permettra de :
Ce webinaire sera coanimé par Alice Rustique, chargée d’étude au sein du Pôle Études & Prospective du Centre Études & Data du Groupe Alpha, et Jean-Marc Étienne, expert au sein de Secafi.
Webinaire SECAFI du 13/11/2025
Après un PSE, il est essentiel de repenser et d’améliorer les conditions de travail pour accompagner les collaborateurs restants.
Le dialogue et la consultation avec les représentants du personnel sont des leviers clés pour garantir la mise en place de mesures efficaces et adaptées.
Dans ce contexte, comment les élus du CSE et les organisations syndicales peuvent-ils continuer à jouer leur rôle de veille et d’accompagnement ?
En 45 minutes, nous ferons le tour de la question :
✅ Les enjeux prioritaires des conditions de travail post-PSE
✅ Le rôle du dialogue et de la consultation avec les représentants du personnel
✅ Les leviers d’action pour les élus du CSE et les organisations syndicales
Un webinaire coanimé par Emmanuel Gastineau – Responsable de Compte Stratégique, Secafi et Frank Escoubes – Cofondateur de Bluenove
