Actualités

Formation SECAFI

La future loi sur la transparence financière des rémunérations vise à renforcer l’égalité et la lisibilité des salaires au sein des entreprises. Elle impose de nouvelles obligations de publication et d’information, qui concerneront directement les représentants du personnel et les CSE.

Que prévoit concrètement cette loi ? Quels indicateurs devront être rendus publics ? Et comment les élus peuvent-ils s’y préparer pour exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social sur les rémunérations ?

En 45 minutes, nous ferons le point sur :

• Les objectifs et les mesures clés de la loi sur la transparence salariale
• Les impacts attendus pour les entreprises et les CSE
• Les leviers d’action pour anticiper et accompagner sa mise en œuvre

Un webinaire coanimé par Amélie Gaudard et Marie-Astrid Clergeau, expertes RH et politique sociale.

Jeudi 6 novembre 2025 de 11h00 à 11h45

Inscription ici

Un kit pour les référentes et référents CSE et employeur

Ce kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) a été conçu pour les référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés dans les entreprises par les membres du CSE et leur employeur. Il vise à apporter des connaissances et des outils pour agir dans l’entreprise afin d’encourager le déploiement des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).

Lien vers le kit de anact (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)

Portée par la directive CSRD, la transparence extra financière devait permettre une véritable avancée dans la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance par les entreprises qui intéressent en premier lieu le CSE. Mais avec l’adoption de la loi « Omnibus », de nombreuses obligations ont été allégées, voire repoussées. 
Dans ce nouveau contexte réglementaire, que reste-t-il réellement de la démarche de durabilité ? Et comment les représentants du personnel peuvent-ils continuer à jouer leur rôle de veille et d’alerte ?

En 45 minutes, nous ferons le tour de la question :

✅ Les modifications suggérées par la loi « Omnibus » à la directive CSRD 
✅ Ce que les entreprises doivent (encore) publier en matière de durabilité 
✅ Les leviers d’action pour les élus du CSE et les organisations syndicales

Un webinaire coanimé par Camille Langlais, Chargée d’Etude au Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, et Delphine Bonnet, Manager-associée chez Secafi.

Le télétravail, devenu incontournable pendant la crise sanitaire, semble aujourd’hui connaître un recul. Moins d’accords, moins de jours : assiste-t-on à un véritable mouvement de fond ou à quelques remises en cause spectaculaires mais isolées ?

Pour éclairer cette évolution, le Centre Études & Data du Groupe Alpha a analysé près de 8 600 accords de télétravail publiés depuis 2018. Une plongée inédite dans les tendances réelles derrière les annonces médiatisées.

Lien vers l’article de SECAFI

par Bruno Palier , le 13 septembre 2024

Conditions de travail difficiles, perte de sens, manque de reconnaissance, accidents et maladies professionnelles, les maux du travail sont nombreux. Fondé sur les acquis des sciences du travail, le recueil de propositions «Travailler Mieux» vise à répertorier les mesures susceptibles d’améliorer la qualité du travail en France.

Présentation du dossier ▾

Les Français sont parmi les Européens les plus attachés au travail, près de 70% d’entre eux affirmant que le travail est très important. Cependant, pour beaucoup, la vie au travail en France est difficile : le nombre d’accidents du travail y est largement supérieur aux moyennes européennes (3,32 accidents mortels pour 100 000 personnes en emplois en France en 2021, contre 2,66 en Italie, 1,54 en Pologne, 0,84 en Allemagne, 0,77 en Suède ou 0,33 aux Pays-Bas), les conditions de travail sont souvent moins bonnes qu’ailleurs en Europe; de nombreuses personnes manquent de reconnaissance pour les tâches accomplies; problèmes de santé au travail et perte de sens gagnent de nombreuses professions, y compris celles d’encadrement (perte de vocation des managers).

par Christine Erhel & Bruno Palier , le 9 septembre

Bien qu’attachés à leur travail, les Français souhaitent en améliorer les conditions et la reconnaissance. Un enjeu tout à la fois social, économique, politique et environnemental.

Ce texte constitue l’introduction de l’ouvrage Travailler mieux, qui paraît ce mois-ci dans le cadre de la collection Puf/Vie des idées

Les Français sont parmi les Européens les plus attachés au travail, près des deux tiers d’entre eux affirmant que le travail est très important [1]. Cependant, pour beaucoup, la vie au travail en France est difficile : le nombre d’accidents du travail y est largement supérieur aux moyennes européennes (3,32 accidents mortels pour 100 000 personnes en emplois en France en 2021, contre 2,66 en Italie, 1,54 en Pologne, 0,84 en Allemagne, 0,77 en Suède ou 0,33 aux Pays-Bas, selon Eurostat), les conditions de travail sont souvent moins bonnes qu’ailleurs en Europe [2]; de nombreuses personnes manquent de reconnaissance pour les tâches accomplies; problèmes de santé au travail et perte de sens gagnent de nombreuses professions, y compris celles d’encadrement (perte de vocation des managers) [3].

Nous avons réinventé la formation des élus de CSE !

Jeudi 25 septembre 2025de 11h00 à 11h45

Je m’inscris