| Le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sur « emploi de valeur égale » résonne dans les textes de notre législation depuis plusieurs années sans réelle évolution concrète pour beaucoup de salariées. La directive européenne sur la transparence des salaires semblait apporter un souffle nouveau. Plus de deux après son adoption, la démission du gouvernement éloigne un peu plus cet horizon. Et, pourtant, tous les acteurs de l’entreprise reconnaissent la nécessité d’avancer sur ce sujet au cœur des relations sociales. En attendant, les représentants du personnel sont en première ligne pour apporter leurs recommandations en vue de faire avancer les mentalités et la culture d’entreprise sur un sujet encore perçu comme sensible et confidentiel et donner ainsi au dialogue social toute la place qu’il mérite. Il reste du chemin à parcourir auquel il faut associer toutes les parties prenantes des organisations, du conseil d’administration aux dirigeants, en passant par les directions des ressources humaines, le management, les représentants du personnel et les salariés eux-mêmes, avec un travail d’orfèvre de précision des notions, comme celle, décisive, d’« emploi de valeur égale ». Le moment venu, les élus ne devront pas hésiter à s’appuyer sur les analyses de nos experts, par exemple dans le cadre de l’information-consultation sur la politique sociale. Le point avec notre experte dans L’Eclairage du mois. |
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