Face au vieillissement de la population active, aux réformes successives des retraites et aux nouvelles obligations de négociation sur l’emploi des salariés expérimentés, les entreprises doivent repenser leur approche de la gestion des fins de carrière.
Pour agir efficacement, il est indispensable de commencer par établir un diagnostic précis de la situation des seniors dans l’entreprise. Cette analyse permet notamment d’identifier les difficultés rencontrées, les populations concernées et les leviers d’action à mobiliser.
Comment réaliser ce diagnostic ? Quels indicateurs utiliser ? Comment définir les bonnes priorités et préparer les futures négociations sur l’emploi des salariés expérimentés ?
Un webinaire pour passer du diagnostic à l’action
Afin d’apporter des repères concrets aux représentants du personnel, Secafi organise un webinaire consacré à l’emploi des seniors et à la préparation des négociations au sein des entreprises.
Cette rencontre proposera une méthode pour analyser la situation des salariés expérimentés et identifier les actions à engager autour de plusieurs enjeux essentiels :
- le recrutement des salariés expérimentés ;
- le maintien dans l’emploi et le développement des compétences ;
- la prévention de l’usure professionnelle et la santé au travail ;
- l’aménagement des fins de carrière ;
- la transition progressive vers la retraite.
📅 Jeudi 12 novembre 2026
🕚 De 11h00 à 11h45
Au programme du webinaire
En seulement 45 minutes, plusieurs sujets essentiels seront abordés :
- Le cadre légal de la négociation et les sanctions applicables.
- Le périmètre du diagnostic préalable à réaliser.
- Les indicateurs pertinents et les sources de données à mobiliser.
- Les marges de négociation sur les différents champs de la négociation obligatoire.
- Les argumentaires à développer face à la direction.
Des expertes et experts pour décrypter les enjeux
Ce webinaire sera coanimé par Marie-Astrid Clergeau, Consultante responsable de mission, et Rod Maamria, Pilote sectoriel chez Secafi.
Leur expertise permettra d’apporter un éclairage concret sur les obligations des entreprises, les principales données à analyser et les moyens dont disposent les représentants du personnel pour préparer efficacement les négociations.
Pourquoi participer ?
L’emploi des seniors constitue désormais un enjeu central du dialogue social. Une analyse précise de la situation permet de dépasser les constats généraux et de construire des mesures véritablement adaptées aux réalités de l’entreprise.
Pour les élus du CSE et les représentants syndicaux, ce diagnostic peut notamment permettre :
- d’identifier les métiers et les populations les plus exposés à l’usure professionnelle ;
- de mesurer les écarts d’accès à la formation et à la mobilité professionnelle ;
- d’analyser les recrutements, les évolutions de carrière et les départs des salariés expérimentés ;
- de préparer des propositions concrètes pour le maintien dans l’emploi ;
- de négocier des dispositifs adaptés aux besoins des salariés et de l’entreprise.
Ce webinaire constitue une opportunité d’acquérir une méthode et des repères pratiques pour passer du diagnostic à l’action et défendre efficacement l’emploi, les compétences et la qualité du travail.