Déclaration au CSE Central de SPIE Industrie le 16/05/2025

Analyse de la situation économique et financière de SPIE Industrie en 2024

Suite au rapport de Convergences Conseil, nous constatons que les résultats économiques et financiers 2024 de notre filiale sont positifs. La production est certes en baisse mais les autres indicateurs sont bien orientés particulièrement le taux d’EBIT et le cash conversion.
Nous constatons également que la sélectivité accrue dans les appels d’offres a contribué à l’amélioration de la marge.
Nous craignons cependant, que le développement des activités « projet » vienne d’avantage déséquilibrer la diversité de nos affaires. Ce qui devrait, selon nous, rester la richesse de notre entreprise. Nous prenons acte de votre volonté de développer l’activité maintenance. Nous resterons tout de même attentifs au déploiement des moyens mis en œuvre pour ce faire.
Au regard de cette année « olympique », dixit M. Gauthier LOUETTE, les salariés ne s’y retrouvent pas en termes de rémunération. Les NAO n’ont pas été à la hauteur de leurs attentes. Les primes d’intéressement et de participation les ont également déçus.
Malgré la baisse des démissions et du turnover, l’effectif est encore en repli. Cette situation nous inquiète sur notre capacité à gérer les projets toujours plus nombreux et à développer les autres activités. Cela pourrait engendrer une surcharge de travail.
Nous rappelons l’importance de poursuivre et renforcer les actions de fidélisation des salariés présents et d’attractivité pour capter de nouveaux talents.
Notre principale préoccupation en tant que représentants du personnel reste une juste reconnaissance du travail des salariés qui performent chaque jour et participent aux résultats de SPIE Industrie.

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Handicap : Un Accord chez SPIE Building Solutions

Mission accomplie : le 19 Mars 2025, la CFE-CGC a signé un nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Cosignataires : la Direction, François GALMICHE et deux autres syndicats (CFDT & FO)

L’accord est entré en vigueur au 1er janvier 2025 pour une durée de 3 ans, sous réserve de son agrément par la Direction Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS).

UNE APPROCHE COMPLETE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Cet accord mobilise l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour non seulement faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap, mais également pour garantir leur maintien en emploi.

Les principales dispositions incluent :

  • Mise en place d’une Organisation Spécifique pour le pilotage de l’accord : Désignation d’un Référent Handicap, d’Ambassadeurs Handicap dans chaque établissement, d’une sous-commission RSE dédiée au Handicap, d’une cellule recrutement,  ..
  • Actions de Sensibilisation et de Communication : Déploiement d’initiatives visant à sensibiliser tous les collaborateurs aux enjeux de l’inclusion.
  • Engagements Clairs : Des engagements concrets concernant le recrutement et le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap.
  • Partenariats Stratégiques : Développement de collaborations avec le secteur du travail Protégé et Adapté.

Pour garantir l’efficacité de cet accord, une Commission de suivi est mise en place. Elle se réunira une fois par an pour évaluer les résultats, avec des indicateurs spécifiques prévus pour mesurer l’impact de chaque action définie.

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Représentativité syndicale : la CFE-CGC poursuit sa progression

Communiqué de presse de la CFE-CGC.

Présentée le mardi 8 avril après-midi par les services du ministère du Travail, la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale, calculée sur la base des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 10 salariés entre 2021 et 2024, des élections aux chambres d’agriculture (janvier 2025) et dans les TPE (novembre-décembre 2024), ont acté une nouvelle progression de la CFE-CGC.

Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC, organisation syndicale catégorielle, progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats (y compris les non-représentatifs au niveau national interprofessionnel) et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC, quatrième organisation syndicale du pays, a progressé de plus de 36 000 voix. Elle conforte ainsi sa représentativité au niveau national interprofessionnel et donc sa capacité à négocier et signer des accords collectifs au plus haut niveau conventionnel.

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Flash Info 2025 n°7 – Occitanie

RETRAITE : Rachat des années d’étude

Depuis 2003, il est possible de racheter des trimestres au titre des années passées en études supérieures.
Les études doivent avoir été effectuées en formation initiale, dans :

  • des établissements d’enseignement supérieur ;
  • des écoles techniques supérieures ;
  • des grandes écoles ou des classes préparatoires du second degré.
    Les études doivent par ailleurs avoir donné lieu à obtention d’un diplôme (l’admission à une grande école ou à une classe préparatoire équivalant à l’obtention d’un diplôme).
FI 2025 7 Retraite Rachat des années d’étudeTélécharger Lire la suite de l'article

GUIDES PRO – Prévention, Accident du travail et document unique

La prévention du suicide : ce qu’en dit l’association SOS Suicide Phénix
« Lever le tabou autour du suicide en France est encore d’actualité. En parler c’est déjà revivre, tel est le leitmotiv de SOS Suicide Phénix.
Il est souvent difficile de partager son ressenti de détresse et son désir de mourir sans être stigmatisé ou sans éprouver un sentiment de honte. L’entourage, les proches sont souvent déroutés, impuissants, dans l’incapacité d’entendre et de communiquer sur la souffrance de l’un des leurs.
La personne suicidaire se sent souvent incomprise. Une écoute de son ras-le-bol, de sa difficulté à faire face aux accidents de la vie et de ses angoisses, reconnaître son désir de ne plus souffrir permet à la personne de ne plus se sentir seule et de commencer à percevoir d’autres solutions que le suicide pour sortir d’une situation devenue une impasse. »

ExtraitTélécharger Lire la suite de l'article

Journal “actuEL-CSE.fr” du 12/02/2025

Relations CSE et CSSCT et travail sur le DUERP : des pistes pour mieux exercer vos prérogatives.

La baisse du nombre d’élus a changé la donne des institutions représentatives du personnel avec l’avènement du CSE. Dans ce nouveau point de vue, Olivier Sévéon, expert et formateur auprès des
instances représentatives du personnel, suggère quelques pistes d’évolution pour permettre aux élus de continuer à exercer au mieux leurs prérogatives, malgré des contraintes accrues, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

RelationsTélécharger Lire la suite de l'article

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : la CFE-CGC enfin entendue !

Ce changement marque un tournant important !

Depuis de nombreux mois, la CFE-CGC a demandé à la Direction de SPIE France de modifier le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). En e)et, nos délégations commençaient leurs négociations alors que les taux d’augmentations étaient déjà connus de tous.
Nous sommes heureux de vous annoncer que la CFE-CGC a enfin été entendue ! Un réajustement du calendrier sera mis en place dès cette année.

Objectif : assurer une meilleure organisation des négociations, qui manquaient jusqu’ici de transparence.

Nouveau calendrier (dans chacune des filiales) :

1ère réunion NAO : en septembre, remise des documents

2ème réunion NAO : en octobre (présentation de nos propositions qui seront discutées en comité de direction de SPIE France)

3ème réunion NAO : fin novembre

Nous veillerons à ce que les propositions de la CFE-CGC soient prises en considération et que le niveau des augmentations, au regard des résultats de notre Groupe, récompense les efforts de tous les salariés !

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