Gérard PLANÇON

Avis CSEC CFE FO

19 décembre 2022 SPIE Building Solutions

SOCIAL

Nous notons une forte dégradation des indicateurs sociaux :
Démissions en particulier pour les cadres et les ETAM, dont une très forte proportion pour
des problématiques de salaire et d’évolution de carrière (80%)
Fin de période d’essais à l’initiative des salariés,
Dégradation des Indicateurs sécurité,
Arrêt maladie.

Les propositions NAO de 2023 qui vont engendrées une nouvelle perte de pouvoir d’achat des
salariés ne vont pas améliorer cette situation.
Sur trois ans (2021 à 2023) les salariés qui ont eu l’ensemble des augmentations ont perdu 4 %. Pour
ceux qui n’ont eu qu’une partie des augmentations ont peut considérer que la perte moyenne est de 8%.

Une grande majorité de manager sont très inquiets sur la situation à venir avec :
Un besoin important de personnel,
Un risque élevé de démission,
Des difficultés de recrutement.
Ils ne comprennent pas pourquoi les propositions de NAO ne sont pas en cohérence avec
l’augmentation des taux horaires appliquées sur les fiches de ventes et les comptes affaires (10% en
2022).
Dans le même temps la Direction communique sur les bons résultats de l’entreprise, mettant en
avant sa résilience et sa capacité à répercuter les hausses aux clients.
La Direction déclare que la fidélisation est une priorité, mais elle ne prend pas en compte les
attentes des salariés, surtout en termes de salaire.
Nous ne pouvons donc pas considérer la politique sociale satisfaisante.
La CFE CGC donne donc un avis défavorable sur la politique sociale de Spie industrie et Tertiaire.

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Déclaration – Comité de groupe

19 décembre 2022 Actualités SPIE SPIE France

Monsieur Le Directeur Général,

Dans votre lettre du 22/07/2022, adressée à tous les salariés de SPIE France, vous avez mis en avant « le rebond inflationniste établi depuis plusieurs mois et principalement dû à l’augmentation de l’énergie et aux tensions internationales ».

D’ailleurs, conscient de l’impact de cette situation sur nos activités et sur notre quotidien, vous souligniez que c’est « une source de préoccupation légitime ». Nous vous le confirmions à l’époque et vous réaffirmons qu’elle l’est encore plus aujourd’hui pour les salariés de SPIE.

Ensuite, vous reconnaissiez un dialogue social constructif, vous ayant permis de proposer aux femmes et hommes de SPIE France une mesure temporaire visant à réduire/limiter l’impact de ce rebond inflationniste.

Enfin, à vous lire, nous, salariés et représentants de la CFE CGC, avions compris que la mesure serait intégrée à la rémunération de base, qu’elle représentait une avance sur les futures Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) et que celle-ci laissait présager une revalorisation salariale qui prendrait en compte les chiffres de l’inflation et de leur possible évolution.

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