La section SPIE de la CFE CGC vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Gérard PLANÇON
Avis CSEC CFE FO
SOCIAL
Nous notons une forte dégradation des indicateurs sociaux :
Démissions en particulier pour les cadres et les ETAM, dont une très forte proportion pour
des problématiques de salaire et d’évolution de carrière (80%)
Fin de période d’essais à l’initiative des salariés,
Dégradation des Indicateurs sécurité,
Arrêt maladie.
Les propositions NAO de 2023 qui vont engendrées une nouvelle perte de pouvoir d’achat des
salariés ne vont pas améliorer cette situation.
Sur trois ans (2021 à 2023) les salariés qui ont eu l’ensemble des augmentations ont perdu 4 %. Pour
ceux qui n’ont eu qu’une partie des augmentations ont peut considérer que la perte moyenne est de 8%.
Déclaration – Comité de groupe
Monsieur Le Directeur Général,
Dans votre lettre du 22/07/2022, adressée à tous les salariés de SPIE France, vous avez mis en avant « le rebond inflationniste établi depuis plusieurs mois et principalement dû à l’augmentation de l’énergie et aux tensions internationales ».
D’ailleurs, conscient de l’impact de cette situation sur nos activités et sur notre quotidien, vous souligniez que c’est « une source de préoccupation légitime ». Nous vous le confirmions à l’époque et vous réaffirmons qu’elle l’est encore plus aujourd’hui pour les salariés de SPIE.
Demandes pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2022
Compte tenu du contexte et malgré la hausse de salaire de 50€ accordée par le groupe aux salariés en 2022, la CFE CGC réclame une augmentation supplémentaire de 8%.
Projet NAO – Propositions CFE-CGC SPIE Facilities 2022Télécharger