LICENCIEMENT ABUSIF – Liberté d’expression dans l’entreprise
Flash Info 1 – Février 2023
SALARIES VICTIMES D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL
Vers une meilleure indemnisation
Communiqué Inter-Syndical
Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme.
A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement.
Plus de 2,5 millions de travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraité.e.s, se sont mobilisé.e.s, par la grève et/ou ont manifesté sur l’ensemble du territoire. Cette mobilisation d’ampleur fait suite à celle du 19 janvier qui avait rassemblé près de 2 millions de personnes. La jeunesse s’est particulièrement mobilisée aujourd’hui pour refuser la précarité grandissante que promet le gouvernement.
La population soutient les revendications des organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, 2/3 de la population soutiennent les mobilisations.
Personne ne s’est laissé tromper par la propagande du gouvernement.
Les organisations syndicales dénoncent ainsi le mail du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, envoyé tant à des agents publics qu’à des salariés de droit privé, présentant une liste d’arguments en faveur de la réforme des retraites.
Réponse favorable de la direction !
Les élus CFE-CGC ont demandé l’intégration d’une clause de revoyure en 2023.
Cette clause permettrait la mise en place de nouvelle mesures salariales en fonction de l’évolution de l’inflation.
La direction nous a répondu favorablement
Rendez vous pris par la CFE-CGC avec la direction avant la fin du 1er semestre 2023…
TRACT-CFE-CGC_clause-revoyure-definitif-02-2023TéléchargerCourriel du 30/01/2023 de la CFE GCG à M. TIRMARCHE (DG France)
Pour information :
De : DEL REY Patrick
Envoyé : lundi 30 janvier 2023 08:05
À : HEN_POULAIN Sandra ; TIRMARCHE Arnaud
Objet : RE: Comité de groupe/NAO
Bonjour Sandra et Mr Tirmarche
La CFE CGC , suite à nos dernières discussions et à votre mail ci-dessous, a bien noté la proposition de se rencontrer afin de faire un point de situation et d’étudier ensemble les différentes alternatives possibles.
Dans votre mail vous parler du niveau élevé de l’inflation sur le 1er semestre 2023 , je tiens à vous rappeler qu’après avoir connu une inflation modérée entre 1 et 2% en moyenne sur les 20 dernières années, nous avons été confrontés à une inflation exceptionnelle de 5.9% en 2022.
Que pour nous une inflation à 3 % ou 4 % reviendrait également à une hausse spectaculaire des prix pour les salariés.
En effet même si l’inflation ralentissait, les prix ne reviendront pas à leur niveau de 2021 mais continueront à augmenter, même à un rythme faible.
Dans ce contexte, nous espérons que les échanges à venir permettront de co construire des solutions alternatives pour faire face à ce contexte exceptionnel.
Réforme des Retraites – Communiqué intersyndical
Retraites : première journée de mobilisation le 19 janvier
La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.
La réforme des retraites ? C’est le casse du siècle !
Mobilisons-nous le 19 janvier !
La CFE-CGC est totalement opposée au décalage de l’âge de départ à la retraite. La réforme voulue par le gouvernement est inutile et lourde de conséquences.
Le gouvernement veut réformer les retraites pour financer d’autres dépenses au détriment des salariés et des agents de la fonction publique.
La réforme clé à mener est celle conduisant à un meilleur partage de la valeur créée par notre économie.
Non à la spoliation des caisses de retraite caisse de l’état pour renflouer celles de l’état.
Décaler l’âge de départ, c’est non, non, et NON !
10-janvier-2023-Communique-intersyndicalTélécharger 2022-12-synthese-CFE-CGC-equilibre-financier-retraitesTéléchargerBonne Année 2023
La section SPIE de la CFE CGC vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Avis CSEC CFE FO
SOCIAL
Nous notons une forte dégradation des indicateurs sociaux :
Démissions en particulier pour les cadres et les ETAM, dont une très forte proportion pour
des problématiques de salaire et d’évolution de carrière (80%)
Fin de période d’essais à l’initiative des salariés,
Dégradation des Indicateurs sécurité,
Arrêt maladie.
Les propositions NAO de 2023 qui vont engendrées une nouvelle perte de pouvoir d’achat des
salariés ne vont pas améliorer cette situation.
Sur trois ans (2021 à 2023) les salariés qui ont eu l’ensemble des augmentations ont perdu 4 %. Pour
ceux qui n’ont eu qu’une partie des augmentations ont peut considérer que la perte moyenne est de 8%.
Une grande majorité de manager sont très inquiets sur la situation à venir avec :
Un besoin important de personnel,
Un risque élevé de démission,
Des difficultés de recrutement.
Ils ne comprennent pas pourquoi les propositions de NAO ne sont pas en cohérence avec
l’augmentation des taux horaires appliquées sur les fiches de ventes et les comptes affaires (10% en
2022).
Dans le même temps la Direction communique sur les bons résultats de l’entreprise, mettant en
avant sa résilience et sa capacité à répercuter les hausses aux clients.
La Direction déclare que la fidélisation est une priorité, mais elle ne prend pas en compte les
attentes des salariés, surtout en termes de salaire.
Nous ne pouvons donc pas considérer la politique sociale satisfaisante.
La CFE CGC donne donc un avis défavorable sur la politique sociale de Spie industrie et Tertiaire.