Défilé Parisien du 15 mars

Suite à la réunion à la Préfecture de police ce matin, l’itinéraire du défilé parisien du mercredi 15 mars est le suivant :

Rassemblement sur l’Esplanade des Invalides ( entre l’hôtel des Invalides et le pont Alexandre 3, avenue du maréchal Galliéni). Le rassemblement CFE-CGC à partir de 13h15 se fera sous notre ballon, côté Seine de l’esplanade près du pont Alexandre 3 (accessible depuis le métro Champs-Elysées Clémenceau sur les lignes 1 et 13).

Le départ est prévu à 14h. Il a été décidé que le cortège CFE-CGC soit en 1ère position de l’itinéraire de délestage (devant les cortèges CFDT, CFTC et Solidaires). Le parcours se fera par les quais de Seine (départ par le quai d’Orsay) jusqu’à la gare d’Austerlitz puis remontée du Boulevard de l’Hôpital jusqu’à la place d’Italie.

Retrouvons-nous très nombreux ce mercredi, jour de réunion de la Commission mixte paritaire (CMP) réunissant 7 députés et 7 sénateurs pour tenter d’élaborer un texte commun qui serait ensuite soumis au vote du Sénat et de l’Assemblée nationale.

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Calendrier des Négociations avec la direction de SPIE Facilites

Veuillez trouver ci-dessous les dates des prochaines négociations à St Denis avec la direction de SPIE Facilities, ainsi que les sujets abordés.

  • 29 mars 2023 – Établissements distincts et Dialogue Social
  • 18 avril 2023 – Dialogue Social et Télétravail
  • 24 mai 2023 – Protocole d’accord préélectoral (PAP)
  • 6 juin 2023 – Dialogue social et intéressement
  • 29 juin 2023 – à définir
  • 10 juillet 2023 – Protocole d’accord préélectoral (PAP)

Si vous avez des sujétions ou des commentaires à nous faire remonter, n’hésitez pas à les laisser sur le Forum de ce site.

Nos élus se feront un plaisir de vous lire et de vous répondre.

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Communication Inter-Syndicale du 11/03/23

A l’occasion de cette septième journée de mobilisation, ce sont à nouveau des centaines de milliers de salarié-es, jeunes, retraité-es qui se sont mis en grève et qui sont descendus dans la rue pour une nouvelle fois dire non au départ à la retraite à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisation.

L’intersyndicale unie dénonce le mépris dans lequel s’obstine Emmanuel Macron qui refuse de la recevoir. Parce que l’intersyndicale entend faire grandir le rapport de force en complément des mobilisations en cours et continuer à démontrer que l’immense majorité de la population reste déterminée à dire non à ce projet de loi, elle demande solennellement au gouvernement d’organiser une consultation citoyenne à ce sujet dans les plus brefs délais.

La pétition intersyndicale a recueilli plus d’un million de signataires, c’est largement au-dessus du nombre de signataires nécessaire pour que le parlement s’en saisisse. L’intersyndicale soutient et encourage tous les secteurs professionnels à poursuivre et amplifier le mouvement pour obtenir le retrait de ce projet de loi.

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Flash Info n°3 – Février 2023

Evolution du bulletin de paie

La présentation du bulletin de paie va évoluer à partir du 1er juillet 2023, avec l’objectif de mieux informer les salariés sur les ressources prises en compte pour le calcul de leurs droits à certaines prestations sociales comme la prime d’activité ou le RSA et de simplifier certaines informations.

FI-2023-3-Nouvelle-presentation-Bulletin-de-PaieTélécharger

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Communiqué Inter-Syndical

Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme.
A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement.

Plus de 2,5 millions de travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraité.e.s, se sont mobilisé.e.s, par la grève et/ou ont manifesté sur l’ensemble du territoire. Cette mobilisation d’ampleur fait suite à celle du 19 janvier qui avait rassemblé près de 2 millions de personnes. La jeunesse s’est particulièrement mobilisée aujourd’hui pour refuser la précarité grandissante que promet le gouvernement.

La population soutient les revendications des organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, 2/3 de la population soutiennent les mobilisations.

Personne ne s’est laissé tromper par la propagande du gouvernement.
Les organisations syndicales dénoncent ainsi le mail du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, envoyé tant à des agents publics qu’à des salariés de droit privé, présentant une liste d’arguments en faveur de la réforme des retraites.

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Réponse favorable de la direction !

Les élus CFE-CGC ont demandé l’intégration d’une clause de revoyure en 2023.

Cette clause permettrait la mise en place de nouvelle mesures salariales en fonction de l’évolution de l’inflation.

La direction nous a répondu favorablement

Rendez vous pris par la CFE-CGC avec la direction avant la fin du 1er semestre 2023…

TRACT-CFE-CGC_clause-revoyure-definitif-02-2023Télécharger Lire la suite de l'article

Courriel du 30/01/2023 de la CFE GCG à M. TIRMARCHE (DG France)

Pour information :

De : DEL REY Patrick
Envoyé : lundi 30 janvier 2023 08:05
À : HEN_POULAIN Sandra ; TIRMARCHE Arnaud
Objet : RE: Comité de groupe/NAO

Bonjour Sandra et Mr Tirmarche

La CFE CGC , suite à nos dernières discussions et à votre mail ci-dessous, a bien noté la proposition de se rencontrer afin de faire un point de situation et d’étudier ensemble les différentes alternatives possibles.

Dans votre mail vous parler du niveau élevé de l’inflation sur le 1er semestre 2023 , je tiens à vous rappeler qu’après avoir connu une inflation modérée entre 1 et 2% en moyenne sur les 20 dernières années, nous avons été confrontés à une inflation exceptionnelle de 5.9% en 2022.

Que pour nous une inflation à 3 % ou 4 % reviendrait également à une hausse spectaculaire des prix pour les salariés.

En effet même si l’inflation ralentissait, les prix ne reviendront pas à leur niveau de 2021 mais continueront à augmenter, même à un rythme faible.

Dans ce contexte, nous espérons que les échanges à venir permettront de co construire des solutions alternatives pour faire face à ce contexte exceptionnel.

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