Gérard PLANÇON

La CFE-CGC signe l’accord en faveur des transitions et reconversions professionnelles

5 août 2025 CFE-CGC

La CFE-CGC a pris la décision à l’unanimité lors de son comité directeur réuni le 2 juillet 2025 de signer l’accord en faveur des transitions et reconversions professionnelles.

Cet accord a pour mérite essentiel pour la CFE-CGC de commencer à simplifier l’accès au financement des reconversions pour les entreprises mais également de fluidifier et sécuriser les personnes et entreprises qui rentreront dans les dispositifs de reconversion externe.
Il indique également que l’utilisation du CPF (en co-construction) au sein de l’entreprise doit être généralisée afin de récupérer du financement mais avec une double limite de 50% sur les frais pédagogiques et les droits contenus dans le CPF du salarié.

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PETITION INTERSYNDICALE

31 juillet 2025 Actualités CFE-CGC

L’intersyndicale au grand complet a lancé une pétition sur change.org intitulée « Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! » et « BUDGET BAYROU : CA SUFFIT ! ».

Voici le lien pour cette pétition.

https://www.change.org/p/budget-les-sacrifices-pour-le-monde-du-travail-%C3%A7a-suffit?utm_source=share_petition&utm_medium=mobileNativeShare&utm_campaign=share_petition&recruited_by_id=cfb9a970-66f4-11f0-81ff-9d468e675343

N’hésitez pas à partager largement.

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Flash Info 2025 n°10 – Occitanie

27 juin 2025 Actualités CFE-CGC

ARRET DE TRAVAIL : Un nouveau formulaire papier obligatoire

Depuis le mois de septembre, un nouveau formulaire papier d’avis d’arrêt de travail (AAT) est disponible. Obligatoire dès juillet 2025, ce formulaire plus sécurisé vise à lutter contre les fraudes.

En 2024, le préjudice financier détecté par l’Assurance Maladie au titre des faux arrêts de travail s’est élevé à plus de 30 millions d’euros (contre 8 millions en 2023). La vente de faux arrêts de travail sur les réseaux sociaux ou sur internet est à l’origine de cette forte hausse.

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Flash Info 2025 n°9 – Occitanie

10 juin 2025 Actualités CFE-CGC

Chaleur : Nouvelle obligations pour l’employeur des entreprises du BTP

Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l’employeur.
Ces dispositions s’appliqueront dès le 1er juillet 2025.
L’objectif est de protéger les salariés contre les risques, tels que : la dégradation des conditions de travail, les accidents du travail, la fièvre, la migraine, les crampes, la déshydratation, les coups de chaleur…

Voir les détails au sein de l’article ci-desssous

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Déclaration au CSE Central de SPIE Industrie le 16/05/2025

19 mai 2025 SPIE Industrie

Analyse de la situation économique et financière de SPIE Industrie en 2024

Suite au rapport de Convergences Conseil, nous constatons que les résultats économiques et financiers 2024 de notre filiale sont positifs. La production est certes en baisse mais les autres indicateurs sont bien orientés particulièrement le taux d’EBIT et le cash conversion.
Nous constatons également que la sélectivité accrue dans les appels d’offres a contribué à l’amélioration de la marge.
Nous craignons cependant, que le développement des activités « projet » vienne d’avantage déséquilibrer la diversité de nos affaires. Ce qui devrait, selon nous, rester la richesse de notre entreprise. Nous prenons acte de votre volonté de développer l’activité maintenance. Nous resterons tout de même attentifs au déploiement des moyens mis en œuvre pour ce faire.
Au regard de cette année « olympique », dixit M. Gauthier LOUETTE, les salariés ne s’y retrouvent pas en termes de rémunération. Les NAO n’ont pas été à la hauteur de leurs attentes. Les primes d’intéressement et de participation les ont également déçus.
Malgré la baisse des démissions et du turnover, l’effectif est encore en repli. Cette situation nous inquiète sur notre capacité à gérer les projets toujours plus nombreux et à développer les autres activités. Cela pourrait engendrer une surcharge de travail.
Nous rappelons l’importance de poursuivre et renforcer les actions de fidélisation des salariés présents et d’attractivité pour capter de nouveaux talents.
Notre principale préoccupation en tant que représentants du personnel reste une juste reconnaissance du travail des salariés qui performent chaque jour et participent aux résultats de SPIE Industrie.

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Représentativité syndicale : la CFE-CGC poursuit sa progression

9 avril 2025 CFE-CGC

Communiqué de presse de la CFE-CGC.

Présentée le mardi 8 avril après-midi par les services du ministère du Travail, la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale, calculée sur la base des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 10 salariés entre 2021 et 2024, des élections aux chambres d’agriculture (janvier 2025) et dans les TPE (novembre-décembre 2024), ont acté une nouvelle progression de la CFE-CGC.

Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC, organisation syndicale catégorielle, progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats (y compris les non-représentatifs au niveau national interprofessionnel) et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC, quatrième organisation syndicale du pays, a progressé de plus de 36 000 voix. Elle conforte ainsi sa représentativité au niveau national interprofessionnel et donc sa capacité à négocier et signer des accords collectifs au plus haut niveau conventionnel.

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Flash Info 2025 n°7 – Occitanie

19 mars 2025 CFE-CGC

RETRAITE : Rachat des années d’étude

Depuis 2003, il est possible de racheter des trimestres au titre des années passées en études supérieures.
Les études doivent avoir été effectuées en formation initiale, dans :

  • des établissements d’enseignement supérieur ;
  • des écoles techniques supérieures ;
  • des grandes écoles ou des classes préparatoires du second degré.
    Les études doivent par ailleurs avoir donné lieu à obtention d’un diplôme (l’admission à une grande école ou à une classe préparatoire équivalant à l’obtention d’un diplôme).

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    GUIDES PRO – Prévention, Accident du travail et document unique

    7 mars 2025 Actualités

    La prévention du suicide : ce qu’en dit l’association SOS Suicide Phénix
    « Lever le tabou autour du suicide en France est encore d’actualité. En parler c’est déjà revivre, tel est le leitmotiv de SOS Suicide Phénix.
    Il est souvent difficile de partager son ressenti de détresse et son désir de mourir sans être stigmatisé ou sans éprouver un sentiment de honte. L’entourage, les proches sont souvent déroutés, impuissants, dans l’incapacité d’entendre et de communiquer sur la souffrance de l’un des leurs.
    La personne suicidaire se sent souvent incomprise. Une écoute de son ras-le-bol, de sa difficulté à faire face aux accidents de la vie et de ses angoisses, reconnaître son désir de ne plus souffrir permet à la personne de ne plus se sentir seule et de commencer à percevoir d’autres solutions que le suicide pour sortir d’une situation devenue une impasse. »

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