CFE-CGC

Bonjour,

Chaque année, la Commission nationale consultative des droits de l’Homme (CNCDH) remet au Gouvernement son rapport annuel sur la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. L’édition 2024 aura pour objectif de dresser un état des lieux de la situation en France et d’analyser les actions mises en œuvre par le Gouvernement dans ce domaine.

Notre Confédération CFE-CGC a été sollicitée pour apporter sa contribution, qui sera ensuite intégrée au rapport 2024. Le rapport racisme annuel de la CNCDH est ensuite soumis au vote de l’assemblée plénière puis publié sur le site internet de la CNCDH ainsi qu’au Journal officiel. Il est également remis au Premier ministre par le président de la CNCDH lors d’une entrevue dédiée au cours de laquelle le président en présente succinctement les éléments essentiels.

La Confédération souhaite de ce fait recueillir toute information ou donnée pertinente ou situation auxquelles nos militants auraient été confrontés. Cela peut inclure des actions déjà mises en place, des problématiques rencontrées, ou toute autre information pertinente en lien avec cette thématique.

François Hommeril : « J’attends du nouveau gouvernement qu’il nous redonne la place qui nous revient »   Dialogue social, réformes, emploi des seniors, engagement des cadres : le Président de la CFE-CGC définit les priorités de la Confédération en cette rentrée incertaine.   Lire l’article

Retraites : les pistes de Barnier pour « améliorer » la réforme
Le Premier ministre considère qu’il est possible d’« améliorer » la réforme de 2023. Les Echos ont fait un tour d’horizon des ajustements possibles.   Lire l’article

Le pouvoir d’achat en baisse continue   Les retraités français font face à des défis croissants en matière de pouvoir d’achat, selon plusieurs études récentes. Une majorité d’entre eux ressent une baisse et redoute qu’elle se poursuive.   Lire l’article

La nouvelle ministre du Travail veut restaurer les liens avec les partenaires sociaux   Astrid Panosyan-Bouvet a été nommée au poste de ministre du Travail et de l’Emploi dans le gouvernement de Michel Barnier. Elle veut incarner un changement de méthode.   Lire l’article

La mise en conformité du Code du travail français avec la directive européenne concernant l’acquisition de congés payés est insuffisante et restrictives, limitant ainsi les droits des salariés.

Une Réforme Tardive et Incomplète

Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a écarté certaines règles du Code du travail pour non-conformité au droit de l’Union européenne. Malgré cela, le ministère du Travail n’a apporté que des modifications minimales. La CFE-CGC déplore que ces ajustements n’aient pas été faits plus tôt, après plus de 30 ans d’inaction.

Des Mesures Insuffisantes

Les mesures présentées le 14 mars aux partenaires sociaux manquent de force et de sécurité juridique, favorisant principalement les entreprises. Elles ne simplifient pas les procédures et ne répondent pas aux attentes des salariés.

Congés Payés en Cas d’Arrêt Maladie Non-Professionnelle

Seules 4 semaines de congés payés sont garanties en cas d’arrêt maladie d’origine non-professionnelle, bien que la cinquième semaine de congés payés soit en vigueur depuis plus de 40 ans. Le gouvernement a opté pour le minimum européen, au détriment des salariés.

Bonjour,

En tant qu’organisation syndicale indépendante, n’ayant aucune attache avec un parti politique, la CFE-CGC, conformément à ses statuts, n’intervient pas sur le choix de vote durant la campagne des législatives des 30 juin et 7 juillet.

A ce titre elle n’appelle à aucune manifestation ni rassemblement quels qu’en soient l’origine ou les initiateurs.
Par ailleurs, la CFE-CGC reste présente et mobilisée pour commenter et se positionner par rapport à toute initiative et décision gouvernementale qui viendrait à intervenir d’ici là.
Nous saurons, comme c’est notre rôle, prendre toute notre part dans le débat politique sur les grands sujets nationaux qui nous seront soumis à l’issue du scrutin.

Bien cordialement

Jean-Philippe TANGHE – Secrétaire Général CFE-CGC

L’exécutif doit renoncer à sa réforme de l’assurance-chômage

Le gouvernement a décidé de mener une 5ème réforme de l’assurance chômage, dont l’objectif affiché serait l’atteinte du « plein emploi ».

Ces mesures poursuivent la logique de baisse brutale des droits entamée en 2019 par l’exécutif qui n’a eu de cesse de durcir les règles d’indemnisations des demandeurs d’emploi :

Réforme du calcul du salaire journalier de référence, passage de 4 à 6 mois de la durée de cotisation nécessaire pour l’ouverture de droits, application d’un coefficient réducteur sur la durée maximale d’indemnisation via le mécanisme de contracyclicité, dégressivité de l’allocation pour les « hauts revenus » à partir du 7ème mois…

Toutes ces réformes ont entraîné des conséquences directes et graves pour les personnes privées d’emploi, tant sur le montant des allocations (-17%), que sur la durée moyenne d’indemnisation (25%), et une baisse du nombre des personnes percevant une indemnité par rapport au nombre d’inscrit·es (seulement 38% le sont).

Le télétravail répond partiellement aux attentes des dirigeants. C’est l’un des enseignements d’une enquête menée par la CFE-CGC, intitulée « Télétravail et management : la perspective des dirigeants de TPE-PME », publiée le 24 avril 2024.

Cette enquête qualitative a pour objectif d’explorer la vision des dirigeants de TPE-PME sur le télétravail et le management hybride.

1/ Perception du télétravail

Le télétravail répond partiellement aux attentes des dirigeants. En ce qui concerne leurs attentes, les opinions sont mitigées. Certains voient le télétravail comme ayant un impact positif sur la productivité, tandis que d’autres estiment que cela n’a pas eu d’effet significatif.

Concernant leur expérience propre, la très grande majorité fait du télétravail, seuls deux dirigeants n’en font pas, l’une parce qu’elle n’arrivait plus à faire la distinction entre sa vie privée et sa vie professionnelle, l’autre car son domicile se trouve proche de son lieu de travail. En revanche, concernant le bien-être des salariés et la marque employeur, le télétravail est généralement perçu de manière positive.

Courrier du 22 mai 2023

Elus du CSE : Tout savoir sur votre rôle

Bien cher(e)s collègues,

Dans le cadre de l’intersyndicale, il a été convenu de mettre en place une plate-forme d’envoi de message d’interpellation des parlementaires sur le refus de la réforme et de voter pour l’abrogation de cette loi le 8 juin.

A cet effet, vous trouverez le lien de la plateforme d’interpellation des parlementaires en cliquant ici => https://jusquauretrait.fr/

Celle-ci va permettre d’inviter ses ami-es et contacts à participer à la mobilisation du 6 juin et surtout à interpeller les parlementaires pour les inviter à voter la proposition de loi du 8 juin qui propose de supprimer l’âge légal de départ et l’allongement du nombre de trimestre.

Cette plateforme permet de générer automatiquement un mail ou un tweet “type” au député-e de sa circonscription. Le message est évidement modifiable. La base de données utilisée est celle de https://www.nosdeputes.fr

N’hésitez pas à diffuser largement ce message et rendez-vous tous le 6 juin !