CFE-CGC

Flash Info 2025 n°10 – Occitanie

6 août 2025 Gérard PLANÇON Actualités CFE-CGC

LA RETRAITE PROGRESSIVE ACCESSIBLE A PARTIR DE 60 ANS

Publié le 24 juillet 2025 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Les décrets fixant l’âge permettant d’accéder à la retraite progressive sont parus le 23 juillet 2025 au Journal officiel.
À compter du 1er septembre 2025, il sera possible d’accéder à la retraite progressive dès 60 ans.

Actuellement, vous pouvez prendre une retraite progressive entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance (par exemple, 61 ans et 6 mois si vous êtes né en 1966 ; 62 ans si vous êtes né à partir de 1968).

Qu’est-ce que la retraite progressive ?
Ce dispositif permet d’aménager sa fin de carrière et de bénéficier d’une fraction de sa retraite tout en poursuivant une activité professionnelle réduite. La personne peut ainsi continuer à cotiser jusqu’à sa retraite « complète ».
Exemple :
Un salarié ayant un temps partiel à 60 % pourra percevoir 40 % de sa pension. Un salarié ayant un temps partiel à 50 % pourra percevoir 50 % de sa pension.

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Flash Info 2025 n°6 – Occitanie

6 août 2025 Gérard PLANÇON Actualités CFE-CGC

Un nouveau service en ligne pour simplifier votre demande de retraite progressive

Publié le 10 février 2025 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

La retraite progressive vous permet, en fin de carrière, de percevoir une partie de votre pension de retraite tout en poursuivant votre activité professionnelle à temps partiel. Durant cette période, vous continuez de cotiser, améliorant ainsi le montant de votre retraite. Vous pouvez désormais faire votre demande en ligne en une seule fois auprès de l’ensemble de vos régimes de retraite.

Depuis le début de l’année 2025, le portail officiel info-retraite.fr propose un service en ligne vous permettant de réaliser votre demande de retraite progressive ; votre requête est transmise à tous vos régimes de retraite, de base et complémentaire.

Comment effectuer votre demande en ligne de retraite progressive ?
Votre demande de retraite progressive doit être faite entre 4 et 5 mois avant la date de début souhaité.
Vous devez tout d’abord demander à votre employeur de compléter l’attestation à joindre obligatoirement à votre demande.
Pour effectuer votre demande en ligne, vous devez utiliser le service « demander ma retraite progressive », accessible depuis votre compte retraite.
La procédure se déroule en 2 étapes :

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La CFE-CGC signe l’accord en faveur des transitions et reconversions professionnelles

5 août 2025 Gérard PLANÇON CFE-CGC

La CFE-CGC a pris la décision à l’unanimité lors de son comité directeur réuni le 2 juillet 2025 de signer l’accord en faveur des transitions et reconversions professionnelles.

Cet accord a pour mérite essentiel pour la CFE-CGC de commencer à simplifier l’accès au financement des reconversions pour les entreprises mais également de fluidifier et sécuriser les personnes et entreprises qui rentreront dans les dispositifs de reconversion externe.
Il indique également que l’utilisation du CPF (en co-construction) au sein de l’entreprise doit être généralisée afin de récupérer du financement mais avec une double limite de 50% sur les frais pédagogiques et les droits contenus dans le CPF du salarié.

Enfin si cet accord présente des avancées, pour la CFE-CGC des marges de progression, pour parvenir à une efficacité satisfaisante des reconversions existent encore largement. La prochaine étape, urgente serait de créer un espace d’intermédiation interprofessionnelle en région entre les entreprises qui doivent faire évoluer leur structure d’emploi tant à la hausse qu’à la baisse pour faire face de façon réelle aux évolutions structurelles du marché du travail à venir.

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PETITION INTERSYNDICALE

31 juillet 2025 Gérard PLANÇON Actualités CFE-CGC

L’intersyndicale au grand complet a lancé une pétition sur change.org intitulée « Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! » et « BUDGET BAYROU : CA SUFFIT ! ».

Voici le lien pour cette pétition.

https://www.change.org/p/budget-les-sacrifices-pour-le-monde-du-travail-%C3%A7a-suffit?utm_source=share_petition&utm_medium=mobileNativeShare&utm_campaign=share_petition&recruited_by_id=cfb9a970-66f4-11f0-81ff-9d468e675343

N’hésitez pas à partager largement.

De la part de Lionel MALATERRE et Georges HORNER

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Flash Info 2025 n°10 – Occitanie

27 juin 2025 Gérard PLANÇON Actualités CFE-CGC

ARRET DE TRAVAIL : Un nouveau formulaire papier obligatoire

Depuis le mois de septembre, un nouveau formulaire papier d’avis d’arrêt de travail (AAT) est disponible. Obligatoire dès juillet 2025, ce formulaire plus sécurisé vise à lutter contre les fraudes.

En 2024, le préjudice financier détecté par l’Assurance Maladie au titre des faux arrêts de travail s’est élevé à plus de 30 millions d’euros (contre 8 millions en 2023). La vente de faux arrêts de travail sur les réseaux sociaux ou sur internet est à l’origine de cette forte hausse.

Afin de lutter efficacement contre ces pratiques, l’Assurance Maladie met à disposition un nouveau formulaire Cerfa d’avis d’arrêt de travail difficilement falsifiable et davantage sécurisé.
Ce formulaire papier, qui est obligatoire dans certaines situations comme les consultations à domicile, comprend les éléments suivants :
 un papier spécial ;
 une étiquette holographique ;
 une encre magnétique ;
 des traits d’identification du prescripteur, etc…

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Flash Info 2025 n°9 – Occitanie

10 juin 2025 Gérard PLANÇON Actualités CFE-CGC

Chaleur : Nouvelle obligations pour l’employeur des entreprises du BTP

Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l’employeur.
Ces dispositions s’appliqueront dès le 1er juillet 2025.
L’objectif est de protéger les salariés contre les risques, tels que : la dégradation des conditions de travail, les accidents du travail, la fièvre, la migraine, les crampes, la déshydratation, les coups de chaleur…

Voir les détails au sein de l’article ci-desssous

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Représentativité syndicale : la CFE-CGC poursuit sa progression

9 avril 2025 Gérard PLANÇON CFE-CGC

Communiqué de presse de la CFE-CGC.

Présentée le mardi 8 avril après-midi par les services du ministère du Travail, la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale, calculée sur la base des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 10 salariés entre 2021 et 2024, des élections aux chambres d’agriculture (janvier 2025) et dans les TPE (novembre-décembre 2024), ont acté une nouvelle progression de la CFE-CGC.

Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC, organisation syndicale catégorielle, progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats (y compris les non-représentatifs au niveau national interprofessionnel) et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC, quatrième organisation syndicale du pays, a progressé de plus de 36 000 voix. Elle conforte ainsi sa représentativité au niveau national interprofessionnel et donc sa capacité à négocier et signer des accords collectifs au plus haut niveau conventionnel.

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Flash Info 2025 n°7 – Occitanie

19 mars 2025 Gérard PLANÇON CFE-CGC

RETRAITE : Rachat des années d’étude

Depuis 2003, il est possible de racheter des trimestres au titre des années passées en études supérieures.
Les études doivent avoir été effectuées en formation initiale, dans :

  • des établissements d’enseignement supérieur ;
  • des écoles techniques supérieures ;
  • des grandes écoles ou des classes préparatoires du second degré.
    Les études doivent par ailleurs avoir donné lieu à obtention d’un diplôme (l’admission à une grande école ou à une classe préparatoire équivalant à l’obtention d’un diplôme).
FI 2025 7 Retraite Rachat des années d’étudeTélécharger Lire la suite de l'article

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : la CFE-CGC enfin entendue !

6 mars 2025 Gérard PLANÇON CFE-CGC

Ce changement marque un tournant important !

Depuis de nombreux mois, la CFE-CGC a demandé à la Direction de SPIE France de modifier le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). En e)et, nos délégations commençaient leurs négociations alors que les taux d’augmentations étaient déjà connus de tous.
Nous sommes heureux de vous annoncer que la CFE-CGC a enfin été entendue ! Un réajustement du calendrier sera mis en place dès cette année.

Objectif : assurer une meilleure organisation des négociations, qui manquaient jusqu’ici de transparence.

Nouveau calendrier (dans chacune des filiales) :

1ère réunion NAO : en septembre, remise des documents

2ème réunion NAO : en octobre (présentation de nos propositions qui seront discutées en comité de direction de SPIE France)

3ème réunion NAO : fin novembre

Nous veillerons à ce que les propositions de la CFE-CGC soient prises en considération et que le niveau des augmentations, au regard des résultats de notre Groupe, récompense les efforts de tous les salariés !

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