CFE-CGC

Le télétravail répond partiellement aux attentes des dirigeants. C’est l’un des enseignements d’une enquête menée par la CFE-CGC, intitulée « Télétravail et management : la perspective des dirigeants de TPE-PME », publiée le 24 avril 2024.

Cette enquête qualitative a pour objectif d’explorer la vision des dirigeants de TPE-PME sur le télétravail et le management hybride.

1/ Perception du télétravail

Le télétravail répond partiellement aux attentes des dirigeants. En ce qui concerne leurs attentes, les opinions sont mitigées. Certains voient le télétravail comme ayant un impact positif sur la productivité, tandis que d’autres estiment que cela n’a pas eu d’effet significatif.

Courrier du 22 mai 2023

Elus du CSE : Tout savoir sur votre rôle

Bien cher(e)s collègues,

Dans le cadre de l’intersyndicale, il a été convenu de mettre en place une plate-forme d’envoi de message d’interpellation des parlementaires sur le refus de la réforme et de voter pour l’abrogation de cette loi le 8 juin.

A cet effet, vous trouverez le lien de la plateforme d’interpellation des parlementaires en cliquant ici => https://jusquauretrait.fr/

Celle-ci va permettre d’inviter ses ami-es et contacts à participer à la mobilisation du 6 juin et surtout à interpeller les parlementaires pour les inviter à voter la proposition de loi du 8 juin qui propose de supprimer l’âge légal de départ et l’allongement du nombre de trimestre.

Transition écologique et dialogue social

La CFE-CGC ne signera pas « l’accord »

Lancée en juillet 2022, la discussion paritaire relative à la transition écologique et au dialogue social s’est achevée le mardi 11 avril 2023. Lors de cette dernière séance, le texte, dont le patronat nous a rappelé pendant 9 mois qu’il avait vocation à être un relevé de discussion s’est transformé en proposition d’Accord National Interprofessionnel (ANI).

Il est évident que l’on ne discute pas de la même façon pour élaborer un guide ou pour obtenir des avancées conventionnelles. Mais au-delà de la question majeure de loyauté dans la négociation que pose cette volte-face, plusieurs aspects ont amené la CFE-CGC à prendre cette décision.

François Hommeril est réélu président de la CFE-CGC, mercredi 22 mars 2023, au premier jour du 38e congrès confédéral à Tours.

Avec le nouveau secrétaire général, Jean-Philippe Tanghe, et la nouvelle trésorière nationale, Farida Karad, François Hommeril recueille 93,3 % des suffrages des congressistes, soit 1,5 point de plus qu’à Deauville en 2019. Il souhaite “redonner tout son sens et sa noblesse au mot de réforme en l’affranchissant du concept de ‘réformisme’, disqualifié par des années de dérégulation et de simplification, dont les cinq dernières furent parmi les pires“.

Suite à la réunion à la Préfecture de police ce matin, l’itinéraire du défilé parisien du mercredi 15 mars est le suivant :

Rassemblement sur l’Esplanade des Invalides ( entre l’hôtel des Invalides et le pont Alexandre 3, avenue du maréchal Galliéni). Le rassemblement CFE-CGC à partir de 13h15 se fera sous notre ballon, côté Seine de l’esplanade près du pont Alexandre 3 (accessible depuis le métro Champs-Elysées Clémenceau sur les lignes 1 et 13).

Le départ est prévu à 14h. Il a été décidé que le cortège CFE-CGC soit en 1^ère position de l’itinéraire de délestage (devant les cortèges CFDT, CFTC et Solidaires). Le parcours se fera par les quais de Seine (départ par le quai d’Orsay) jusqu’à la gare d’Austerlitz puis remontée du Boulevard de l’Hôpital jusqu’à la place d’Italie.

Evolution du bulletin de paie

La présentation du bulletin de paie va évoluer à partir du 1er juillet 2023, avec l’objectif de mieux informer les salariés sur les ressources prises en compte pour le calcul de leurs droits à certaines prestations sociales comme la prime d’activité ou le RSA et de simplifier certaines informations.

LICENCIEMENT ABUSIF – Liberté d’expression dans l’entreprise